園區的各位副職領導，在他們身後則是園區管委會各部門的主要負責人。
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賓良駿在座位坐下，開始主持：“歡迎各位企業代表參加這次座談會，我這個人一向務實，那些虛的流程就不走了，我們直接進入主要環節。首先還是請各個企業談一談發展中的問題和建議，儘量少講虛的，我來就是聽你們的心聲，為你們解決實際困難的。那現在開始，就從我左手邊開始吧。”
排在第一位是鎮預新材料的嶽山公司總經理，他先照著稿子唸了一下企業的產業進度和發展現狀，就這塊都念了三分多鐘。
賓良駿眉頭微微皺了一下，卻沒有做聲。
直到最後，那位總經理才談到問題，他請求縣裡儘快出臺人才分級認定辦法，這個事情不解決，他們的研發人員個稅優惠返還政策一直沒辦法得到準確落實。另外請求縣裡在制定人才分級認定辦法時，儘量給予人才們在就醫、購房、辦事服務等方面一定的便利措施。
這個也是應有之義，既然要推進人才分級分類管理，那對於不同層級，肯定要有不同的優惠政策。比如在就醫方面，是不是可以享受綠色優先通道、專家免預約制度，在政務辦事服務方面，是否可以給予專人服務、不跑腿服務。簡而言之，就是要給人才不同於常人的優待。
“志強局長，這件事辦的怎麼樣了？”賓良駿轉頭問向身邊隔著兩個位置的縣人社局局長謝志強。
“向領導報告，已經形成初稿，徵求相關部門意見後可以報政府。”謝志強說。
“什麼時候能出來，要給企業一個時間。”賓良駿追問。
“快的話，應該下個月就能出來。”
“別應該，就下個月，一定要出臺。另外剛剛企業提的意見，你們也要充分考慮，會後在單獨跟企業對接溝通。”
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“好的。”謝志強點了點頭，用筆記下。
“你還有什麼意見嗎？”賓良駿繼續問道。
那位總經理說：“還有一件事，就是我們的專家人員大多需要深圳、嶽山兩頭跑，每次都是坐高鐵。現在去坐高鐵，走的都是國道，繞了不少遠路。我看發展規劃裡面要建設一條直通高鐵站的連線線，想問問什麼時候能通？”