前從商糧局過來的。”
“當時就是副局長了？”
“不是，提拔過來的。”
這倒讓林方政有點驚訝：“從普通幹部直接提拔到園區副主任，這很少見啊，1寧你還是很有本事的。”
林方政說的這個“有本事”，其實指的就是有背景，能跨部門提拔，特別是從1般幹部跨部門提拔到領導序列，這不是普通家庭能幹的。
其實也不盡然，如果從市直或縣直重要部門提拔到偏遠鄉鎮擔任非黨委副鄉長，還是有可能和有機遇的。但直接提拔到香餑餑工業園區，就很難實現了。
肖1寧喝了1口茶：“什麼本事啊，其實就是兌現當初給我的承諾罷了，純粹機遇問題。”
“兌現承諾？”林方政沒聽懂。
“3年前，我從清北大學研究生畢業。當時嶽山縣特意麵向清北搞了1次高層次人才引進，開出的條件是兩年內解決實職副科，5年內解決實職正科。你知道的，這樣的條件對於我們清北來說，根本算不上吸引力，所以報者寥寥。我這個人倒也沒什麼宏圖志向，想著能回家也行，所以那年就1個人報了名。”
“我學的是經濟，就分到了商糧局，因為公務員是逢進必考，所以給的事業編制，2年後提副科就可以解決公務員身份。結果縣裡不守承諾，2年後說沒有合適的位置，只讓我等。”
“引進時都簽了協議的，這樣沒有契約精神政府，我何必為了每月幾千塊錢妥協呢，當時我就提出了辭職。在辭職的逼迫下，他們又承諾1年內肯定給我解決，後來就陰差陽錯調到園區來了。”
林方政也算是聽明白了，這樣的人才引進近幾年搞得非常火熱，1大筆安家費不說，有的地方清北博士甚至直接給副縣長。前些年剛興起的時候，大多數地方還是能按承諾兌現的。後面發現引進的人才存在水土不服、朝秦暮楚、本地幹部反對的種種因素，這些人才又沒有基層工作經驗，治理地方根本無從著手，對於地方發展助力實在不大，又玩不轉了。
結果領導1換，當初承諾就成了1張廢紙，於是又出現1大波人才離職潮，畢竟人家那麼高的人才，要不是為了那領導崗位，真沒必要來到這些個偏遠地區拿死工資。
只是嶽山當初為什麼只面向清北大學引進，這個操作讓人迷惑，估計是時任領導1拍腦袋“既然搞引進，咱們就引進最高學府的”，結果變成無人問津。
這幾年也就沒再聽說岳山搞人才引進了。