闖過這第1關，馬上就會形勢逆轉，變成良性迴圈。
“既然沒有新的資金注入，那就把現有獎勵制度改革1下怎麼樣？”林方政問。
肖1寧愣了，以1個奇怪眼神看著他：“林主任，你在說什麼？我們哪來的獎勵制度？”
“我們不是有績效考核獎勵，園區特有的政策，別的單位可都沒有的。普通幹部是3000塊，你作為副主任可是乘以1.8倍，有5400塊哦。”林方政拿起1串羊肉吃了1口，“真香！”
肖1寧這才聽明白他指的什麼：“你說的是這個哦，我不怎麼用錢，基本上不去看銀行卡，都差點忘了還有這麼1筆錢。”
“按理來說，這筆獎金設立初衷，就是激勵園區幹部招商引資、努力建設園區的，實現園區大發展、幹部小發展的雙贏局面。可實際上，這筆錢現在變成了外人痛恨的園區特殊福利，幹不幹活都有的拿，完全失去了本來目的。”
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肖1寧點了點頭：“林主任你說的這些我知道，也很有道理。但要動這筆錢，可是不容易的。我估計，反對聲音會很大。”
林方政笑了笑：“改革當然會有反對聲音，要是被改的人都贊成，那就見了鬼了，那政治覺悟都高到天上去了。行了，這些閒話不扯了，你應該對這方面有所考慮，如果交給你來設計，你想怎麼改？”
肖1寧還真考慮過改革這個落後的績效考核制度，他開口說道：“我的想法就是，形成兩端少，中間多的橄欖型。委領導和沒有成績的人拿最低檔次，有真正業績的拿得多，這裡面可以分成幾個檔次，按成績高低來分配。這樣，幹部的積極性就調動起來了，當初跟章書記提了1下，當場就否定了。”
林方政笑出聲來：“哈哈，你都讓他拿小頭了，他肯定要否定你。你這麼改，連黨工委會議都通不過，其他班子都會跳出來反對你。”
肖1寧無奈聳了聳肩：“既然是改革，那領導幹部就應該要有基本的奉獻精神，個個想的都是自己利益，1點帶頭作用都不發揮，那改革還怎麼推行得下去。”
還真是個理想主義者，至少對歷史讀得不是很多。