隔靴瘙癢，不夠強硬。”林方政一臉愁雲。
孫衛宗略微思索了一下：“你這些要求也很不錯，但多數停留在工作人員本身素質，沒有切中他們的要害之處。”
站點：塔^讀小說,歡迎下載-^
林方政默默點了點頭：“是啊，我也想了很久，實在想不到怎麼透過一個人去影響一個單位。”
孫衛宗突然笑道：“不怪你，畢竟你還沒有過掌控這麼多單位的工作經歷。這單位越多，越不能抓瞎去一把抓，要學會四兩撥千斤，把他們全部兜進來，讓他們跟著你的規則走！我提一個思路，你看看怎麼樣。”
林方政連忙道：“您請講。”
身體也往前挪了挪，這樣的寶貴學習機會，可是很難遇到的。
孫衛宗伸出兩根手指：“兩步走，一是把省委組織部拉進來，他們掌握著省直單位年度績效考核。二是將派遣幹部個人表現與單位年度績效考評得分掛鉤。”
他的語氣並沒有帶有任何的感情波動，像是寡淡無味的白開水。但這話裡的內容卻讓林方政心緒湧動，有種眼前一亮、茅塞頓開的感覺！
對啊，我想到派遣幹部的年度績效表現、也想到了派遣單位的年度考核，但怎麼就是想不到把這兩者結合起來呢。原本兩個不相干的事情，給自己造成了無處著手的困擾。經孫衛宗的一句點撥，兩件事情瞬間被相接到了一起。
果然啊，體制內的“1+1＞2”並非不可實現，只看你有沒有全域性整合最佳化的思維。
“這……我真的沒有想到，聽您這麼一講，簡直是醍醐灌頂！”林方政感嘆道。
這也不能怪他沒想到，而是根本想不到。要有這般全域性性思維，在萬千複雜的事務中揪出一個線頭來，沒有一個地區黨委政府的主政經驗，是無法做到的。而林方政目前也就主持過一個工業園區的工作，說到底還是一個部門性質的單位。所以孫衛宗才會說林方政沒有過“掌控很多單位”的工作經歷。
“但是，今年的考核工作方案，至少要10月、11月才能出，那個時候工作都已經搞完了。沒有發揮出約束作用啊。”孫勤勤提出了自己的疑問。
林方政則是微微一笑：“在我們的工作習慣裡面，領導的口頭指示，也能替代未出臺的檔案。這件事我去想辦法。”
孫勤勤不屑道：“切，神神秘秘的，別到時候求著我們處裡去給你協調啊。”
“好了，第一個問題討論完了，也有結果了。說第二個吧。”孫衛宗適時引向第二個問題。