開除固定工沒有那麼容易，但是跟合同工解除聘用合同卻很容易，企業的用人有進有出，這樣企業才能不斷換血，才能不斷的爆發出蓬勃的生機。
“這麼做合乎規定嗎？”有人問道。
鄉鎮裡面的領導，哪怕是黨委成員，許多在經濟方面卻不是一把好手，對於跟經濟相關的一些具體政策沒有那麼瞭解。
即便聽聞了一些，可長久在舒適圈中，缺乏改革的動力和決心。
大部分的鄉鎮，乃至縣市，改革的動力都是自上而下的，得到上級的命令才會主動做出改變。
這種情況在內陸省份會比沿海省份更加的嚴重，在貧困鄉鎮的情況會比富裕鄉鎮的情況更加嚴重。
越是貧困，越是思想迂腐。
鳳山鎮缺乏財政，就更應該走不同尋常的路線，豐富財源，但是領導在經濟方面卻沒有那麼高、那麼遠的眼光。
要麼瞻前顧後，要麼就是沒有魄力，而像是有魄力的鄉鎮，甚至村莊，往往能憑藉一股衝勁帶領當地的群眾發家致富，如華西村等。
也只需要衝勁和魄力！
如果在衝勁和魄力的基礎上，再加上些許的眼光，便能一飛沖天！
“完全符合規定，企業改革內容裡，其中有一項就是勞動與分配製度的改革，早在幾年前，省內就有一些企業採用合同制的用工形式，而在去年，勞動部門制定了《關於試行勞動合同制的意見》等具體的部門規章。”陳平對這方面內容很熟悉。
他打消了眾人的疑慮，“合同制是趨勢，這兩年是試點，往後肯定會全面，大力度的繼續推廣，企業可以選擇職工，職工同樣也能選擇企業，雙向選擇。”
雖然這會兒大學生還在包分配，但是整個社會的用工形式，包括上面計劃的用工形式卻在發生著改變。
推行合同工的目的，一個是讓用工的形式更加靈活，好讓企業能招聘到適合企業發展的人才，另外一個方面則是為了減輕企業的負擔。
固定工成本高，而合同工成本低。
“我怎麼從來都沒有聽說過這個事情，還能簽訂合同？”周長國說道。
他作為工業辦公室的副主任，卻沒聽過相關方面的訊息。
“的確有合同工的用工形式，先前在縣裡去開會，有提到過這方面的內容。”趙文勝反而開口，肯定了陳平的說法。
他看著陳平，“合同工的確能解決成本方面的問題，但是裝置呢，這方面又該如何解決？”
他心裡感覺到有些慚愧，關於用工形式方面的改革，縣裡開會有提到過，但只提到過幾句，他也沒當回事，可沒想到陳平卻知道這個政策，而且還活學活用了。
“裝置方面不用急，可以先招人，還是以傳統手工，半自動的方式生產罐頭，後續等罐頭的銷量提升上來了，獲得了更多的利潤，再拿出一部分資金出來購置裝置，一步一步的來，一樣一樣的購置，最終全部更換老舊的裝置，實現更新換代。”陳平說道。
都有辦法解決。
“小陳的這兩個提議都非常好，可以先以合同工的形式將人招進來，至於裝置，倒也不一定非得要一次到位。”田金橋點頭，馬上對陳平的提議表達了支援。
他看著趙文勝，“趙鎮長，你覺得呢？”
能成為領導班子的，都有一定的能力，而其中最為重要的一項能力就是妥協，哪怕心裡還是不贊同，可是如果其他人說的的確有道理，就不會胡攪蠻纏，而是會讓步。
這就好比大國與大國之間的爭鬥，經濟上可能在互相制裁，但是在文化，在農業，在科技，在音樂等等方面可能還在產生著合作，而且合作的還比較默契。
這就是政治，跟打架類似，卻不是打架。