雖說需要他管的事情不多，但是十個不多積攢起來，就是很多了。
林彥只能把自己新誕生出的想法，全部寫下來，封存在檔案室裡。然後，等手頭這些任務。全部完成之後，再出去逛逛了。
千葉有希這幾年下來，似乎也有些疲倦了。於是，她就和林彥商量好了。以後有機會兩個人一起去外面闖蕩一番。
不知什麼原因，河邊麻友也知道了這件事情，於是。這個約定就變成了三個人的約定。
由於千葉遊戲要避免繼續擴張，引起一些足以讓自身滅亡的麻煩。所以。除了利潤所提升意外。
剩下的提升倒不是特別大。
千葉遊戲已經是電子遊戲行業的老大了，所以。想要在電子遊戲這個領域，開拓出更多的利潤，似乎也不是那麼特別的現實。
這樣一個穩定的階段，似乎正適合領導人們出去休閒休閒。
當然了，這也不是一個固態的穩定。事實上，千葉遊戲在這段不對外擴張的時間裡，有了很大的精力，來進行內部的資源整合。
許多以前被嚴重浪費的資源，在現在來說，浪費的相對的少了一些。所以，淨利潤上有了一個比較好的增長。
當然了，這樣的改革，觸碰了一些人的利益。要知道，千葉遊戲也有一些人利用千葉遊戲為自己謀福利的。
比如說，林彥就知道許多商業談判。對手就是這樣對千葉遊戲說的，反正千葉遊戲不是你的，你給我們做個讓步，我給你們好處。
千葉遊戲的代表，是這樣回答的，讓步可以，但是人情要記在我身上。
當然了，真正談判的時候，不會說的太過明顯就是了。但是談判雙方確實是這樣的一個套路。
有的時候，千葉有希也知道，不過她也不會立即去懲罰整個員工。畢竟，水至清則無魚，如果內部的環境太過緊張了，那麼對於千葉遊戲來說，不是一件好事。
畢竟，環境過於緊張，內鬥的人就更多了。
如果說一個人有十的生產力，那麼十個人卻未必有五十的生產力。這是因為種種原因損耗了，其中一部分原因，就是因為內鬥。如果用專業點的詞彙，來形容人數和生產力的關係，大概就是邊緣效應遞減了吧。
事實上，千葉有希好林彥，不是十分反對內鬥。或者說，內鬥對於千葉遊戲來說是一件好事。
因為，只有在內鬥中勝利的人，才有可能在外鬥中帶領千葉遊戲走向勝利。
畢竟，如果什麼事情都沒有遭遇過，還是一個白蓮花，直接上來就和外面的人做鬥爭。那不被玩死才怪。
所以，林彥和千葉有希都很少做欽定這種事。畢竟，欽定的人，事實上並不一定有太大的能力。如果欽定非人，一個公司就此進入衰退期，也是完全能夠想象的。
這也是為什麼厲害的企業那麼多，而百年老店那麼少的原因。
想要成為百年老店，就要有一個完善的人才選拔體系。因為，一個公司一時的輝煌，可能是由一個人，或者是一批人締造的。
當這批人，這些人老去之後，誰來承載這個企業，就成了一個問題。如果繼任者的能力不夠，別說擴張企業了，就算是守住原先的產業都很費勁。
而且，幹企業又是一個揹著石頭上山，逆水行舟的事情，不能停，一停就從山上滾落了，一停就敗了。
千葉遊戲這些年其實也有一些可以說十分優秀的人才，在內鬥中落敗，幾乎再也沒有東山再起的機會了。
但是，千葉有希卻一點都不擔心。她也沒有為了某個人，而去破壞整個遊戲規則。
因為，在基數很大的情況下，出現一個合適的人才，不是偶然事件，而是必然事件。
其實，一個個人