高的薪水，那咱們也招不到好員工，好員工都到林老闆你那裡去了，林老闆做生意可得公平公正啊，你不能搞這種歪路子，你這做法你這個打法實在是太邪門了，你這個有點不上道啊，大夥兒說說我說的是不是？”
一旁的幾個小工廠老闆們紛紛附和道：
“對呀，丁老闆這話說的沒錯，林老闆，你可不能這麼辦事兒，開大會的時候曹縣長都說了咱們搞企業的得相親相愛，像一家人一樣互相扶持，不能搞這種窩裡鬥，窩裡鬥是沒有好下場的，到時候只會鬥得兩敗俱傷，誰都沒有好果子吃。”
“說的沒錯，林老闆，你這麼做確實太不像話了，你簡直是把我們往絕路上逼，到時候咱們廠裡面招的都是老弱病殘，都幹不了什麼活，那咱們這些小工廠不就都倒閉了嗎？我相信不僅是你，就算是曹縣長，也不想看到這樣的場景，你趕緊把你這些招聘條件，改成和我們一樣的吧，咱們也不是故意要和你作對，你能夠把生意做得這麼大，肯定有你的過人之處，但是你也得為兄弟們考慮考慮。”
“說的是啊，林老闆，你在其他事情上面都是挺上道的，每次開大會，還給我們分享你的經驗心得，還給我們指點江山，跟我們說未來的企業發展趨勢，而且你每回說的都挺對的，你每次發言我都在上面拿小本本記著呢，這說明你這個人格局還是挺大的，但是你具體辦事的時候不能這麼辦啊，你80塊錢一個人的工資開出來，咱們真是沒法幹了，我要是給我的工人們都開80塊錢一個月，我分分鐘我就開不下去了，不是工人給我打工，而是我給工人打工了，他們成了我的爺了。”
“就是啊，林老闆，你說你這個是何苦呢，咱們開廠辦企業不就是想要多掙點錢嘛，冒著這麼大的風險，每天焦頭爛額，萬事纏身，眼睛一睜有800多件事情等你拿決定，拿錯一個決定，後果不堪設想，咱們比那些打工的，不知道要多操多少心，咱們比他們多賺一點，那也是應當應分的，你這個薪水實在是給的太高了，咱們真是沒法跟你跟上你的心路歷程，林老闆，就算你看在咱們是同行的份上，你行行好，就別為難咱們了，也別幹出這種擾亂市場秩序的事兒，你給改回去吧。”
丁老闆得意道：
“怎麼樣，林老闆你也看到了，這不是我一個人的呼聲，所有開小企業的，都是這麼想的，你得罪的不是我老丁一個人，是咱們黃原縣所有的小企業，我說句不好聽的，林老闆，你這事兒那是因為還沒傳出去，你要是傳到隔壁縣，整個雲來省的小工廠老闆，都會來找你麻煩，你打破了遊戲規則，這遊戲就根本就不是這麼玩的，你就算是賣商品，你也不能隨便定價，低於市場定價，那你就是在瞎搞，你現在倒好，你把工資定的比市場貴的高了整整一倍，你說說看，整個雲來省開小工廠的人還不把你視為眼中釘肉中刺啊，我們也是為你好。”
林向前當初定下這個戰術戰略時，就知道會引起這樣一場軒然大波。
不過這是他的計劃，他的目標是全國最大的腳踏車廠。
既然是最大的，效率一定要跟上。
既然效率要跟上，就得要有最好的規章制度。
人都是差不多的人，只有制度才能夠激發員工的積極性。
給高於市場價的薪水絕對是一條捷徑。
雖然表面上看是自己吃虧，付出了比其他工廠多一倍的薪水。
但是從長遠來看，這將是一劑強心劑，能夠打造一支雷厲風行的隊伍。
人家給你來打工就是為了那一份工資。
如果你給的是正常市場價的工資，人家只會馬馬虎虎的打工，別說出死力了，就算多出一份力，那得還要看你老闆在不在場。
老闆不在場，傻子才幹活。
老闆在場，稍微表現表現給