徐華封在看商業計劃書，以確定貸款投資一事，這裡面只要是過關的，那一律進入下一輪談判，而沒有過關的，則由國家實業銀行出面，發放五萬兩以下的貸款，其實這筆錢對沒有入圍的人來說已經很多了，他們一般都是小作坊。
“竟成，你是不是認識茂新麵粉的榮宗敬啊？怎麼那麼多人不提，你偏偏提他的兵船派麵粉？”徐華封說道。“你不是不看重輕工業的麼，現在怎麼也看他們的計劃書？”
見徐華封發問，楊銳笑道：“人家的麵粉就是做的好，我能有什麼辦法。我們現在投資，投資什麼，不就是投資這些人嗎。技術沒有可以學，機器沒有可以買，工廠沒有可以建，可是人沒有，我說的不是工人，而說的是公司的操盤手沒有——就說我們吧，滿清的時候，稅收是三億，國家千瘡百孔，到我們手上，稅收馬上超過五億，國勢也見起。為什麼？不就是因為管理這個國家的團隊不一樣了嗎。所以我說二十世紀什麼最貴，人才最貴！”
楊銳這幾天心情都是晴朗，徐華封見他如此也是撫須微笑，他而後道：“你真的想把那個風險投資公司辦起來？然後把這些公司的股票拿去滬上證券交易所上市？”
“嗯。是這個意思，但要在十年之後上市，沒有健全的會計核算體系、沒有把各種票據制度弄齊全，股票是沒得玩的。其實商業的事情最好是用商業上的辦法解決，國內還是有閒散資金的，光靠政府這幾個億的稅收也就只能建設一些重點工業，比如投資大、回報期長的重工業，那些紡織、繅絲、火柴、麵粉、榨油什麼的，還是讓商人們去弄吧。我們只要把總辦、品管人員、技校學生培養好了就行了。對了，還要記得收稅，不能太便宜他們了。”楊銳興致勃勃的道。
他這邊一說完，徐華封就是大笑，這幾日他聽楊銳說品質管理，也對中華製造打敗洋人制造深具信心，他在以前在天字號巡視的時候，是見過那些品管人員的。他笑過之後問道：“竟成，你寫給美國的書裡可以不是現在的這一套，你莫非是要把美國人引到歪路上去？”
“不把美國人引到歪路上，難度要把他們引到正路上來？”楊銳反問。這個世界他可是比科學管理之父泰羅早出書，比亨利法約爾就更早了，是世界公認的管理學之父。“西方人的思維，特別是美國人的思維很單純，他們做事情都一根筋。比如工人最低定額制，看上去提高了效率，可實際上就是重量不重質，生產粗放一點的東西無所謂，可要是生產精密的東西，那就毀了，到時候不知道有多少次品。
我們國家啊，人力成本低是優勢。但人力成本便宜，就很容易陷入貨爛價低的誤區，一般人是難以想到品質越好成本越低的道理。這種理念我們現在要灌輸進去。花費再大的代價也要灌輸進去。這一次之後，我感覺工部還要補貼那些學品管的人，還要要考試，考試透過還要發津貼。對了，還要設獎！”
楊銳說到此忽然站了起來，他記得是有戴明獎的，六西格瑪也有什麼黑帶考試。這一套東西都是要全搬過來才對。培養企業家很重要，培養那些在基層可以不斷改進品質的品管，以及在工業界營造一種追求品質的風氣同樣極為重要。現在國內的工廠還很少。培養起來的難度小，等工廠多了，風氣壞了，那推廣起來難度就大了。
楊銳自顧自找李子龍安排這件事情去了。徐華封對他說著說著走神、或說著說著就去忙活別的事情也已經習慣。他知道他忙完就會回來的。楊銳忙事去了。朱葆三和虞洽卿卻忽然找來了，他們可是有事求見的。
“祝三先生。”朱葆三領著頭，和虞洽卿一進來就對徐華封行禮，大家都很熟悉，他倒沒有稱呼官名，只是喊徐華封的字。
“哦，葆三兄，阿德。阿德哥，哈哈……”徐華封想到那天的事情就好笑。“你們怎麼來了？”