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法律部顧問是一個鐵嘴，在律師界很有名望，同時她也是司馬君安的法律系學姐，司馬君安本科是法律系的，他的碩士和博士都是跨專業考的！其實如果司馬君安考下來個律師證，他完全有能力兼任法律部經理，不過他早就忙的要死，這種事情他可不親力親為！
郝雲剛才的話可真不是嚇唬人，他最討厭違反契約精神的人，如果真有人簽了三方協定之後返回，郝運絕對會告的他焦頭爛額……大公司的法律部就是這個作用，就算我官司輸了，我能讓你整個人生輸！
第一百七十一章 貴族教育與人才培養機制
介紹也介紹的差不多了，學生們對郝運的集團和這個人也有了明確的認識，心中也有了屬於自己的計較。所以郝運也不多說了：“如果同學們對我們學校有意向，可以把簡歷留下一份。我們會有專人通知各位什麼時間進行筆試面試。”
所有人瞭然，紛紛留下簡歷離開了禮堂。郝運看著摞起來足足有半米多高的簡歷也有點怵……這麼多份簡歷看起來很累的說。
作為一名合格的hr，查閱簡歷是他的必修課，但是郝運只是半路出家的二把刀，他的管理能力連司馬君安的十分之一都不到，慧眼識人的能力更是低的可憐。
郝運真的很想弄一個機器戴在眼睛上，這機器能分辨出哪個是人才、哪個是庸才。理想很豐滿，現實很骨感，這種無理的要求魯班大叔都無法滿足他，未來的科技也沒有這種分支啊！
所以郝運只能吭哧吭哧將這摞簡歷抗回住處一點一點的翻閱，反正他的時間很多，學校那邊也沒有什麼急事處要處理，一般的小事兒各個學年主任就能自行解決了。
學校是一個有機的整體，如果一個學校的校長每天忙到腳打後腦勺，只能說明這個學校很渣，渣到所有的事情都必須要校長出面解決。
附小雖然才建立一個多月，但是它已經進入穩步發展的階段了，郝運每天需要處理的工作其實微乎其微。某些大方向的事情郝運倒是可以掌舵，但是對於一個學校來講，哪裡有那麼多命運的抉擇？
一個學校的管理層，最苦最累的其實是班主任，越往上的領導越輕鬆，到了郝運這裡，他每天除了喝茶就是閒逛，要麼就是揹著手滿學校亂逛享受著老師和學生衝他敬禮的無限榮光。
“這麼多人應聘？”李敏看著小山一般的簡歷驚訝的問道。
郝運無力的笑了笑：“給你上萬月薪、入職分房的待遇，你來不來我這裡當老師？”
“哇塞！土豪啊你！你這一趟可是出了血本了吧？”李敏打趣道。
郝運無奈的道：“你以為這年頭招個人才容易嗎？環境不好，跳槽！前景不好，跳槽！工資不高，跳槽！待遇不好，跳槽！當老闆的心很累啊……得虧這一趟有你老哥和汪東城贊助的幾個億，要不然我們學校的二期工程的搞不起！”
“你還真是蠻拼的。。。話說你們學校盈利嗎？”李敏尖銳地問道。
問到這個問題郝運真的是無力辯解，無論郝運怎麼矢口否認都掩蓋不了學校是在賠本執行的事實，要不是郝運龐大的家底和外賣公司在撐著，他連員工工資都發不出來……一個月那可是大幾十萬啊！
“不管盈沒盈利，我們學校的前景是很好的嘛，所謂十年樹木百年樹人，百年大計教育為本，搞學校是有大用的，培養人才要從娃娃抓起。李敏同志，你要提高思想覺悟，不要總是把眼光侷限在錢上，我們要立足當下，展望未來……如果我的學生們在我的精英教育下茁壯成長，在未來，我將收穫一批合格的高階人才！千金難買的是人才啊！”郝運繃著臉、咬著牙強撐道。