天的二更，各位旗主明天見
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第七章 人事部
轉眼就到了國慶，姜遠高修整了足足一個來月，身體的外傷都已經消退，手指現在感覺還是有些不適應，總是僵硬得緊，平時倒沒什麼，就是吃飯有些不習慣，還有就是胖子那一腳，現在呼吸稍微動作大點都有些隱隱作痛，所幸相對前些日子已經好轉太多。
花牌坊的工程已經開始，姜遠高被李嘉洋委派到現場去監督施工，其實也沒什麼好監督的，蕭乾的公司派來了專業的監理，所有的工程進度都由他直接和施工方負責協調，而姜遠高，也就是掛個名打個雜，很是輕鬆，月薪定在三千塊。
除了姜遠高，還有一個是從金樽那邊過來的人事部組長，當然，到了花牌坊，他職務變成了經理，在金樽他的能力是非常強，但奈何金樽的人事部經理是鍾世達的親戚，所以一直沒能升上去，也不可能升得上去。
花場的人事部是一個非常重要的部門，他直接掌管了一個場子的新進人脈，所有的員工入職，都需要在人事部建立檔案，當然他最主要的作用還是招聘新的演藝人員，一個場子的生意，跟演員基數和質量有很大關係，而當這麼重要的部門一把手都不能跟場子一條心，那將是一件非常危險的事，因為他這個經理肯定有人事備檔，而一個人事部經理如果被別的花場挖走，那新進的演員很可能會逐漸被安排過去。
胡桃就是這麼一個可以堪稱李嘉洋心腹的人，他原名姓胡，叫胡海濤，不過西川人說話口音怪，語速也快，叫著叫著，就變成胡桃了。
胡桃在金樽很不得志，上面總是有人壓著，不光佔了他的位置，有時還要剋扣他的錢，所以胡桃對金樽是有怨氣的，但李嘉洋是一個很有智慧的人，他有自己的方法能夠留住這群人，並完全為他所用。
胡桃到花牌坊做的第一件事就是迅速建立一個完整的人事部門，新場子原計劃在聖誕前開業，現在已經不足三個月時間，六百多平說起來不大，但畢竟是市中心，施工時間必修嚴格按規定來，那就要耽誤不少功夫，而且現場需要協調的地方很多，要把現有的地方全部敲成清水房再進行裝修，要麼被物業管著，要麼被消防管著，總之就是事情多，也不知道三個月時間能不能裝得出來。
胡桃進場只要求了一件事，施工方先把門口的辦公室給他加班加點做出來，確實，用人單位和應聘人員是相互觀察的，你場子先要看新進人員的整體形象和專業水平，然後才談待遇的事情，而新進的人也要先看你場子實力如何，要是水平有限，人家是來掙錢的，肯定就不伺候了，你的辦公室是一個門面，好歹人家來了總有個坐的地方，也會顯得正規得多。
胡桃在裝辦公室前也動了一些小腦經，地方有限，大部分規劃都是演藝區，辦公區就小很多，按現在的情況，只能先裝一個出來，這個辦公室究竟該叫什麼名字？
最早的設定是叫人事部辦公室，但姜遠高卻每天都在，蕭乾那邊的監理也在，當然這個監理倒也無所謂，他不在施工現場的時候就會出門，很少呆在公司，胡桃主要考慮的是姜遠高，他要思量姜遠高在李嘉洋麵前是個什麼位置，為什麼不叫別人來，偏偏是他？胡桃自己又不能去問李嘉洋，能被派來的，肯定都是內夥子、自己人，雖然姜遠高自己知道，嚴格的說他算不上自己人，就算是，也是一個剛剛加入這個家庭的新人。
姜遠高既然每天都在，總得有個坐的地方，但他又不是人事部的，那就麻煩了，思來想去，胡桃把原本都已經叫施工方訂做好的《人事部辦公室》牌子改成了《籌備組辦公室》。
不得不說胡桃的能力非常強，從金樽出來他只帶了三個人，畢竟他只是一個主管而不是經理，能夠帶