聘現場看到‘鏡湖集團’的標識，張倩就要錯過了。
接下來的經歷讓張倩覺得有些夢幻，面試一輪、兩輪，最終是和她一樣年紀的執行總裁蕭瀟拍板決定聘用了張倩。
這還不算，把張倩定位為助手的蕭瀟先是帶著張倩進行形象改造，丟掉難看笨拙的黑框眼鏡，換成隱形眼鏡；把大辮子稍微燙了一下，再染點慄紅色，整個人頓時洋氣了起來。
接下來，蕭瀟也是私人出錢給張倩購買了幾套中等價位的職業套裝和高跟鞋，一天下來立刻讓張倩麻雀變鳳凰！
對於老總的厚愛，張倩自然是有些手足無措，畢竟她剛剛進入公司，還沒有做出什麼貢獻呢。
若是換成一位男老總，恐怕張倩就要嚇得落荒而逃了；至於蕭瀟應該不是拉拉，畢竟她可是有一個英俊帥氣的混血男朋友呢。
用蕭瀟的話來說，未來張倩可是‘夢瑤咖啡’的重要人物，她的形象代表了企業形象，絲毫馬虎不得！
想想也在理，張倩也就接受了蕭瀟的安排，這也讓她在接下來的公司組建、員工培訓之後努力無比，很快贏得了同事們的擁戴。
其實張倩並不知道，全國獲得‘銀杏基金會’一等獎學金的人員名單都掌握在‘鏡湖集團’的高層手中，他們一旦把簡歷投入‘鏡湖集團’的招聘系統，向來都會獲得重視。
經過對張倩的詳細調查，‘鏡湖集團’做出了A級的資質評估，認為張倩如果經過培養，有可能成為獨當一面的優秀人才。若不然哪有剛進入公司，就給蕭瀟擔任助手的應屆畢業生。
隨著‘鏡湖集團’的不斷擴大，人才資源庫的建設也是在緊鑼密鼓地進行，畢竟集團的發展需要大量人才的支撐。和大型國企和老牌私企相比，新晉崛起的‘鏡湖集團’除了就業環境、薪酬待遇稍微好一點之外，對於優秀人才的吸引力並不高。
‘銀杏基金會’之所以在全國範圍內發起助學金、獎學金的計劃，無非是在一些優秀學子心裡種下一顆種子，耐心地等待發芽的時機。
張倩是第一位被‘鏡湖集團’收入囊中的優秀畢業生，但是她不會是最後一位！
…… ……
七月流火，張倩就是在忙碌之中度過，公司裝修、店面佈置還有員工培訓，所有的事情都集中在這短短一個月時間來完成。
作為蕭瀟的助手，張倩也是第一次接觸如此棘手的工作，還好性格倔強的她忍耐力、接受能力都很好，很快適應了這種忙碌的生活。
越是在‘夢瑤咖啡’工作的時間越長，張倩越是感覺到這是一家前景良好的企業，這從它對每一個細節無可挑剔的要求就能看出一絲端倪。
當然了，財大氣粗也是一個重要的原因！
以‘夢瑤咖啡’旗艦店為例，所有的擺設都是世界頂級產品，尤其是那些餐具，價格更是令人咂舌！
愛馬仕的頂級餐具，一套咖啡餐具下來就是300美元，這起碼得賣出20杯才能收回成本，光是這樣的氣魄就已經讓人心折。
除了傢俱、擺設、電器和餐具都是用的世界名牌之外，所有服務生的服裝都是由海州的老裁縫手工訂做，可要比市面上的中等品牌貴多了。
用蕭瀟的話來說，能夠來到‘夢瑤咖啡’旗艦店喝咖啡的人，都是身家不菲、品位極高的高收入人群，我們的服務生不見得要壓過顧客的氣勢，但是也不能弱了面子。
作為‘夢瑤咖啡’執行總裁蕭瀟的助手，也是旗艦店首任店長的張倩，透過公司內部的財務報告，發現集團僅僅在旗艦店上面就投入了將近2個億RMB。
旗艦店1400平米的店鋪面積折價一億四千萬，再加上裝修、購買裝置以及員工培訓等等，等到開業那一天，整整2個億就扔出去了！