入深淵。
但從什麼方面入手，一時半會兒誰也想不到。劉東倒是想拉國內那些大學生的青苗，可這並不是什麼好主意。現在的華夏，大學生還是包分配，各個部委就能吃下一大半的人，再加上那些國有的大型企業，哪個不需要人才？
國內人才本就稀缺的年月，劉東還和那些部委企業爭，能不能爭得過是一個問題。就算能爭得過，能拉到手的人也絕對不會多。總數才那麼多，大家分一分就沒有了。為了那屈指可數的人才，卻要得罪那麼多的大陸本地勢力，實在不是什麼划算的買賣。
而且，最為重要的是，這些國內的應屆大學生，就算招回來，也不能立馬就用上。國外那些貼近企業的大學生，都還得鍛鍊兩三年才能拉出來做事。就更別說現在的這些國內的大學生，空揹著一個天之驕子的名頭，實際的能力，可能還並不怎麼樣。招收大學生的事情，對環亞來說，依舊是遠水解不了近渴。
“那我們公司該怎麼辦？現在人才的缺乏，已經是制約我們公司發展最為重要的一個部分。要不好好解決，我們公司就會出現大問題。陳哥，你也想想辦法吧，當然，為了你不進一步被那些香港公司敵視，香港那裡的人才，我們公司就先不去想。還是想想別的出路，今天要不把這事兒解決完，我們就不吃飯。”劉東下定決心的說到。這一刻，劉東直接就把蘇聯的事情忘到了一邊去。
聽到劉東這話，陳志豪算是鬆了一口氣。要讓他繼續在香港挖人，說不定那些香港企業就真的要發飆了。環亞現在缺的不是中層員工，這樣的人才解決還是比較容易的。環亞現在缺的就是能夠獨當一面的那種高層次人才，這樣的人，本就是企業的寶貝。要是小公司被挖走了這麼一個人，說不定就得亂起來，即便是大公司，一個兩個無所謂，但多了也得頭疼。
香港能算得上是人才濟濟的地方，陳志豪都弄得人人喊打的局面，可想而知，這樣的人對於公司有多麼的重要。對於某些人來說，一百個中層的員工，可能都比不上一個高階員工。尤其是像環亞這樣的企業，總公司，分公司，各個子公司，再加上子公司的分公司，哪一個獨立的部門不需要一兩個這樣的人來鎮場面？中層員工那是有錢就能招到，但高階員工，很多時候，都是需要股權激勵的。
而有了股權這個東西，那些高階人才跳槽的可能性就要底很多。不是劉東捨不得股權，關鍵是要挖的那些人，在他們本來的公司就有著股權，放棄現有的股權激勵去新的公司，那損失可不是一般的大。除了那些本就有心思跳槽的，或者是那些還在努力想要闖出一個新局面的人，誰又會捨棄一個安定的環境，到一個新的陌生地方打拼？
當年劉東拉陳志豪的時候，那可是軟硬兼施，最後才把不情願的陳志豪給拉了過來。要知道，當初的齊家，總資產才多少？而分給陳志豪的股權，還僅僅是九牛一毛，那時候陳志豪都得考慮半響，如果不是齊家的人太不仗義，他還不一定會跟著劉東干呢。
原本準備放鬆一下的陳潔，現在也不得不認真的思考這個問題。人才的制約，不光是他們這些高層能夠感覺到，就算是下面的人，那也能感覺得很清楚。最為明顯的就是總公司辦事效率的問題。即便是陳潔她們十分努力的在工作，一份檔案從下面遞上來，然後批准了放下去，也得一兩天，這還是加急的那種，要不急的，十天半個月能夠下來已經很不錯的了。
三個環亞的頭頭腦腦，在董事長辦公室裡面，開始思考起這個頭疼的問題。而這個時候，後世那些經驗也沒給劉東帶來多少幫助。一個原因是當年劉東根本就不太瞭解公司的運營情況，另外一個原因就是，那些後世在華夏突然崛起的公