然也不是名校生，但好歹是211，倒是讓這倆妹子有了點同仇敵愾之心，勉強與之結交。
田海茉端著餐盤，也不多話，坐到了林婉和曲晶晶那一桌。
林婉是個苗條的妹子，但顯然體質並不是很容易保持身材的那種，要靠嚴控飲食。到了這種自助餐的場合，也只拿了一點沙拉和生魚片、一杯調和蔬菜汁，完全沒有主食和獸肉。
吃了一會兒，她隨口就和田海茉攀談：“小田，你發現沒，今年的校招，感覺和去年學長學姐們傳授的經驗大不一樣啊。怎麼hr面的淘汰率比運營面還高了？而且感覺阿狸今年更加重視企業文化價值觀、工作願景這些的考察了，問得還賊刁鑽。”
一旁的曲晶晶性子隨和一些，身材不胖，但是比較健美，能吃能喝那種。拿了個金槍魚三明治在那邊啃，聞言也擦擦嘴剖析道：“我是感覺阿狸今年的招人路數，有點回到當年00級學長們描述的狀態了，對專業技能以外的能力卡得越來越嚴。”
阿狸的用人尺度，在2004年網際網路寒冬徹底復甦、阿狸規模也飛速擴張之前，還是比較嚴謹的，那時候每個人進來馬風都要堅持親自面試
甚至都不是最後一輪才老闆親自面試，而是老闆倒數第二面，看一個人的人品三觀是否和公司願景相合，最後一輪則是專業技術交叉面，術業有專攻。這樣的制度下，有些馬風覺得還行的人，也有許可權被技術部門的主管人員刷掉。
後來從05年開始，因為擴張太快，馬風精力不濟，只能先把自己出面的環節統一調到最後一面。等公司規模漲到500人以上後，更是放棄了親自面試基層員工。所以，林婉和曲晶晶從上一屆學長那裡聽來的應試套路，才和今天的實際情況有那麼大的出入。
這也導致了今天好幾個浙大生因為對hr面的準備重視不足，而被提前刷掉。
田海茉因為是外省來的，金陵師大商學院的上一兩屆學長、學姐裡面，也沒人來阿狸巴巴工作，所以田海茉並沒有小道訊息可以利用。
但她和馮見雄如此相熟，來錢塘的第一天和馮見雄一起吃飯聊天，期間自然會知道馮見雄最近幹了什麼、和阿狸之間的戰略諮詢案子大致涉及些什麼。
她不想佔人便宜，但也不想賣弄自己，隨口說道：“可能是阿狸方面也覺得原先的人力資源擴張有點亂象吧，說不定就是拿我們當試驗田，嘗試收緊、調整招人辦法呢。”
林婉聽了，也是深以為然：“還真有可能誒，小蔡和悠悠真是可惜，撞槍口上了。”
工作餐很快吃完了，所有面試者親自把餐盤放到回收處，然後才回到休息室，一個個看上去都非常有素質。
等大家稍微休息了一會兒，監察部總監彭穎適時地再次出現，宣佈了一個讓人震驚的訊息：
“各位同學，告訴大家一個好訊息今天晚上，馬風總裁決定親自主持最後一輪面試。這是最近兩年多來，馬總第一次重新恢復對實習生的親自面試。每個人的時間不會太多，希望大家珍惜這個機會。”
“啊？居然能被馬風親自面試？”某本來就是來碰運氣，走到這一步已經覺得很不錯了的錢塘師範學院男生頗覺振奮，似乎覺得能見到馬風本人已經夠本了。
“好刺激，不過會不會很難啊？”另一些對職位更期待的學生也不由患得患失。
“居然會這樣？小田，好想被你猜中了誒。”林婉坐在田海茉身邊，看向田海茉的眼神也有些不同了。
“好了，下面請交到名字的同學先進去第一個，曲晶晶！”彭穎拿出一份名單，開始宣讀起來。
第92章 因緣際會
馬風是大忙人，自然沒時間一個個接見準實習生。
所以存活到這一步的面試者，只能是五個