年齡是41歲，1960年以前出生的，佔職工總人數的91％。”
午陽說：“按照我們冶金行業的退休年齡，在近5年內，會有將近1萬人退休了？”
“是的，將面臨一個很大的斷層。”
“以前怎麼沒有聽你們說過？”
陸沉說：“老闆，責任在我。我覺得公司正在減員增效，我們馬上提出來人員老化，不是與公司唱對臺戲麼。所以就阻止了報告。”
午陽笑道：“陸沉啊，再不說，恐怕真的要陸沉了。”
“老闆，我們要如何操作？”陸沉問。
“董事會沒有研究，我先說幾點看法吧。一個就是將職工子女中沒有就業的，都進行登記；二個就是招收各專業的本科、碩士畢業生，當然博士更好。總人數要在1000以上，知識結構嘛，大專以下的跟本科以上的，按8比2吧，我們不是不歡迎人才，是不需要太多高學歷人才。當然，如果是高學歷的願意去生產一線工作，我們同樣歡迎，以後表現好，有能力，也是會提拔重用的，不會一錘子買賣的。”
陸沉說：“我們現在的各崗位人員都夠了，招收新員工，老員工怎麼辦？”
“新員工必須經過培訓，培訓完了可以單獨操作了，將安排子女進來了的老職工內退，原則還是要堅持，機構和人員不能膨脹。”
“老闆，我們明年47年出生的男職工，52年出生的女職工有3000多人要退休，招收1000人肯定不夠。”嚴華說。
午陽笑道：“這是怎麼了？我不來問，你們好像沒這回事，我一來，就要3000人了。好，報總公司批准，就增加1000個招工名額，不夠的，你們就返聘退休職工，不能招滿了，50年代出生的人，大部分子女都面臨就業，招滿了他們的子女又進不來了。現在社會上都是各部門進自己的子女，咱們自己的子女，只能自己想辦法。”
午陽的話音未落，大家熱烈鼓掌了。
一位員工說：“老闆，你這個決定太英明瞭。”
其他人也附和說：“是啊，是啊，太英明瞭。”
午陽說：“你們別吹捧我，這是應該做的事情，以前沒有做好，是欠了大家的。現在不過是還賬而已。”
嚴華說：“老闆，還有問題，就是一些職工，家屬是農村的。子女一直沒有安排。現在是不是也解決了？”
“都給解決吧。那些子女已經40歲以上的，幹不了幾年又要退休。你們研究一下，是給他們留著名額等孫子女進來，還是一次性補助個5萬10萬塊給他們。”
陸沉說：“我看兩種方法都用吧。願意進廠的進廠，不願意的就給錢。老闆。以前還有少數因違反計劃生育政策，被開除了的職工，現在生活都很窘迫，他們也來找過，要如何處理。”
午陽說：“這些人也可憐，家在農村的，還可以弄口飯吃。在城市的，天上不掉，地上不長，可憐呀。我們這樣吧。以前處理了的職工，我們是不能給予任何照顧的，計劃生育是基本國策，我們不能唱反調。他們的子女，就安排進廠吧，反正到社會上招工也是招。這也是維穩嘛。”
“老闆，我們就佈置下去了呀。”陸沉說。
“行，反正你們都知道我霸道，對公司、對職工有利的事情，我會堅持的。你們繼續開會，我走了。”
出門後，午陽說：“國強，我有點事出去，你在辦公室值班吧，有事打電話。”
“好的，你忙去吧。”
到了醫院，下車就聽到宿舍區的鞭炮聲，估計是在搬家。醫院的別墅早就建好了，宿舍樓因為樓層高，棟數多，加上是先建醫院，到4月份才完工，這時醫院已經開業兩個月了。
醫院組織了民意調查，根據大家的意