這麼多年，顧維安又是懷著怎樣的心情來追查這些？
白梔把東西一一歸類。
這個晚上，她請教廚房中的阿姨，親自給顧維安煮了一份湯。兩人在書房中親密了一次，顧維安很溫柔，等白梔結束後他沒有繼續，而是借著她的手完成接下來的部分。
君白這邊的業務也逐步步入正軌，白梔新上任，致力推動酒店的人員福利制度改革。把先前她在客房部設定的金徽章制度推廣到整個酒店。
「……君白中現在還存在論資排輩這個現象，很多人認為只要來的越早，職位就理所當然的越高。很多時候，還會有老員工搶佔新員工的功勞，比如前臺明明是新員工獨立售出房間，而接待單上籤的卻是老員工的名字……」白梔有條不紊地說，「我們應當按照能力選拔人才，而非資歷……」
參與會議的人員，有很多都是君白的「老人」。他們並沒有接受白梔的提議，有些人甚至皺起眉，搖搖頭。
對於他們來說，白梔的這個提議，無疑是削減了他們自身的利益和待遇。
總經理鄭禕並沒有表態。
只是在會後，單獨約見了白梔。
「我很能理解你想變革的衝動，」鄭禕如此告訴她，「當初白總剛上位，也曾做過一次人事改革，但後果並不理想，不過兩年，又重新沿用先前的制度。」
白梔默然不語。
「如今我們酒店的經營狀況良好，加上先前節目的播出，口碑也不錯，」鄭禕說，「依照這個勢頭下去，不出兩年就能在帝都站穩腳步。白經理，我能理解你想要向父母急於證明自己的心情，但沒必要做這種改革。」
「不是為了證明自己，」白梔注視著鄭禕的眼睛，她身體稍稍前傾，問，「您難道真的沒有發現，君白如今的制度有很多不合理的地方嗎？」
「厚待老員工很好，但為此而放棄一些更優秀的新員工，您認為值得嗎？」白梔問，「福利制度傾向於老員工，就算他們工作失職甚至於做了錯事也沒有嚴厲的處罰，只要工作年限足夠長就能夠安安穩穩拿最高額的獎金。比他們更努力更上進、從不出錯的新員工卻只能拿到低兩檔甚至三檔的獎金，這樣合理嗎？」
鄭禕說：「這是君白的傳統，是當年白老先生訂下的獎勵制度。」
「因為那個時候君白集團剛剛起步，需要留住員工，」白梔說，「今非昔比，如今君白的員工數量龐大，為了迎合市場發展，我們必須作出改變。」
鄭禕往後仰，他眯著眼睛，看白梔。
「酒店中高管理層中女性很少，」白梔說，「就算是白老先生先前制定的規章中，也沒有優先提拔男性這個條件。」
「我做的這份提議中，能夠給予女性員工和男性員工同等、公平的競爭機會，」白梔說，「不僅僅是女性，也是重新公平地評定新老員工的工作價值和狀態，有利於內部人員最佳化，防止老員工論資排輩。」
說到這裡，她朝鄭禕深深鞠一躬：「我所說的這些，並未基於自身考量。總經理，經過我這一年的工作經驗，我由衷地認為，酒店需要最佳化管理方式了。」
鄭禕未置可否，按了按眉心：「你先出去吧，我想想——把提案留下，我再好好看看。」
白梔謝過他，剛剛離開辦公室不久，就接到好友廖一可的求助電話。
前不久，廖一可不顧國內外時差，時時刻刻地詢問白梔和顧維安近況。
就連她心心念唸的江簷江律師，都好久沒有提起。
廖一可：「你還在酒店嗎？」
白梔：「在的，怎麼了？」
廖一可：「我爸爸說他表叔的弟妹的兒子回國了，要我替她過去接風洗塵」
白梔：「？？？這什麼關