“沒錯，白燕小姐，請你解釋一下，我們幫助蘇夢文化度過難關，對於華歆科技而言有什麼好處！”
沈紅星已經記恨上了白燕，一看湯財站出來發難。他立刻進行附和。不求搞垮白燕，至少要讓她噁心難看。
“這是董事局會議的決定。具體的操作也是由在座的各位自己做出的，我覺得今天沒必要再舊事重提。”擰了擰眉頭。白燕冷淡說道，“至於我為什麼要力推支援蘇夢文化，理由很簡單，因為蘇夢文化是我們的合作伙伴，難道華歆科技連道義上支援合作伙伴的行為都不應該嗎？”
“這……”
沈紅星為難地看了看湯財，對這件事發難確實有些站不住腳，當時決定支援蘇夢文化，在場各位都是投了贊成票的。
至於說事後對華歆科技本身造成的影響，誰能夠完全說清呢！
與會的ceo站了出來。這是一位四十歲出頭的海歸職業經理人，擔任執行委員會主席和ceo職務已經快十年，可以說資歷相當老辣。
“董事局的各位同事，關於湯董事說的影響問題，我覺得有必要代表執行委員會向董事局做一下澄清，從我們管理團隊現在掌握的公司運營情況來看，並沒有出現所謂的負面影響，甚至因為華歆科技恰逢其會的站出來，讓行業內對華歆科技的感官變得更加之好。而且我們也預計上次的事已經淡化，未來不會再繼續發酵。”
在蘇夢文化的輿論戰中，華歆科技其實做的並不多，只是措辭嚴厲的召開了場新聞釋出會進行一下聲援而已。真正在出力的應當是位於海外的米歇爾現代科技集團和圖曼卡國際控股集團才對。
華歆科技沒有承擔壓力。倒是賺足了口碑。
ceo站出來支援白燕，並沒有出乎大家的預料。白燕作為執行委員會的二號人物、執行副總裁，是ceo的得力助手。所以歷次董事局開會時，ceo更多的時候是在業務上給予白燕支援。可以算作白燕和劉振華陣營的人。
見他如此說，有心想找白燕發難的湯財也消了繼續糾纏這個問題的打算。
知道這件事情告一段落。白燕環顧四周，聲音清亮道：“前些天我去濱河分公司視察，恰好看到了吳旭才極其不堪的表現。”
砰！她雙掌落在桌面上站起來，“堂堂的分公司副總經理，居然藉著兩位女生為西南山區的學生搞募捐之時欲圖包養其中一位漂亮的女生，在對方不肯的情況下不惜動用保安對兩位女生進行攔阻。試問，他的行為還配繼續擔任分公司的副總經理嗎？”
她環顧四周，看到沈紅星那種愈發難看的臉，冷笑一下，道：“要我說，不將他直接送去法辦，已經是給在座的某位董事面子了。”
“知不知道他想要包養的女生是誰，蘇夢文化總經理蘇采薇的女兒，或許大家會認為，區區蘇夢文化總經理的女兒嘛，但我要告訴大家，她同時也是米歇爾現代科技集團正牌的總裁繼承人！”
轟！白燕的話將在場的眾人震得不輕，蘇夢文化總經理的女兒，這點確實不值得他們如此震動，但米歇爾現代科技集團總裁的繼承人，那可將眾人雷得不輕。
白燕是誰，大家都清楚，米歇爾總裁的全權助理，現在為總裁繼承人抱不平，所有人忽然明白過來……原來如此。這樣就說得通白燕為什麼向沈紅星開火了。
他們驚訝地看向白燕和劉振華，之前一直以為他們是戰略結合，如今看來，他們根本就是蛇鼠一窩啊！
劉振華同樣驚訝地看向白燕，他顯然也並不清楚蘇夢文化總經理的女兒跟米歇爾現代科技集團還有關係。那是不是說……蘇采薇同時還是米歇爾的總裁？
想到這裡，劉振華精神一振。
“這就是我要求解聘吳旭才的理由！”很滿意自己造成的