提供施展才華的平臺，多鍛鍊，多錘鍊，多磨練。
其實別的廢話都不用說了，單單高學歷就把南光澤以外的人都給攔死了，秘書中只有南光澤是碩士學歷，而且是科班的，不是在職讀過來的。所以我毫不猶豫地推薦了南光澤，再說，結果從不公佈，如果其他人不是抱有與我一樣的想法，沒有選擇南光澤，又有什麼用。
第十二章 我是許為義（35）
半個月後，我就看見了1號樓一樓門廳裡張貼出了一張擬提拔任用幹部名單，我只瞄了一眼，大概是五六個人，都是一般幹部提副股或者副股提正股，沒有涉及到科級幹部提拔。
這是今年的第二批次幹部提拔，第一批次是三四個月前，我、夏伊蔓和南光澤，好象是專門為秘書群體搞的。可以預計，今年年底還有一批，而且重點戲也就是科級幹部的提拔會放在年底，財稅系統盤子大，人多職位多，隨著不斷有科級股級幹部退二線，牽一髮動全身，不僅僅是插一個蘿蔔到一個坑裡那麼簡單。
當然，一年之內有幾批次幹部提拔，在不同局長手裡情況是不同的，即便是在同一個局長統治下，不同年份情況也會有所不同，這主要是根據工作需要。
名單裡就有文江山，現任職務：嘉州市地方稅務局平南區分局計會資訊科副科長；擬任職務：嘉州市財政局企業處企業一科科長。企業處此時是一個處長、兩個副處長，三個科員，原本下面沒有設科的，為了這個文江山，要設一個企業一科了，而且還埋了伏筆，將來有必要還可能設個企業二科、三科什麼的。
這半個月裡，我也是窮操心，瞭解了一下文江山的大致情況，主要是向平南區地稅分局計會資訊科科長劉華瞭解，劉華和文江山共事多年，應該會了解一些情況。
我說過，機關裡誰都希望引起章玉蘭的注意，但是機關裡的人比起基層分局裡的人，命運還不是最差的，他們再不濟，還可以在食堂裡或走廊上偶爾與章玉蘭打個照面，基層分局裡的人連這點機遇都沒有。但是大家同在財稅系統，即便平時不是很熟，也可以直接打個電話過去，提個“小籃子”什麼的。何況我向劉華瞭解文江山的情況，根本不算是提籃子，只是工作需要嘛，而且我還虛晃了一槍。
我給劉華打電話，我說：劉科長，章局問起文江山副科長的一些情況，我也不是很清楚，章局看過了他的檔案，但檔案上體現不出來。
我這話說得比較含糊，就看劉華自己的理解，既可以認為是我個人要了解文江山的情況，也可以認為是章玉蘭需要，透過我瞭解。
劉華很熱情，很健談，先把我吹捧了一番，說“許局”以後工作上多照應一點，他就可以知無不言，言無不盡。
我說我不是什麼許局，劉科長你也不必叫我許主任，但兄弟你的事，只要我許為義說得上話的，決無二話。
我的級別，與平南區地稅分局的副局長一樣，如果劉華嘴裡的許局是這麼理解，倒也無妨，問題是他與很多人一樣，把市局局長秘書戲稱為“第二局長”，簡稱“許局”了，那我是決計不敢承受的。
文江山竟然就是文新禾的兒子，真是深藏不露啊。我感到很奇怪，文新禾掌管著一家數百億資產的大型企業，竟然還把他的兒子窩藏在機關裡做一個小公務員，為什麼不到企業施展拳腳呢，有那麼好的平臺，有那麼高的起點，還非得讓兒子大學一畢業就考公務員，不過考倒上考上了，而且考到了一個好單位。txt電子書分享平臺
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第十二章 我是許為義（36）
劉華問我