，那也是你們的叔叔級。像我們這年齡，悲催啊，一上班，鐵飯碗沒了；一結婚，分房論資排輩，好容易有資格，改商品啦；體格好時醫療公費，瞅那些老病號就彆扭，剛開始有點頭疼腦熱，得，醫療自費啦。人家下海俺下崗，撐出工作經驗想進步，又變成要當官必得有文憑；再想拿文憑並且好不容易拿到，得，電大自考不能當文憑用。上大學又咋？該上班啦雙向啦，熬到資歷夠了，向海外看齊啦。什麼樣管理模式沒見過？總算工資待遇年年提高啦，得，上班一二十年的，拿不過剛上班一兩年的。就這，你們這幫子年輕娃，還動則就是我們都是混吃等死老米蟲。那時節給你們年輕娃一個面子無非人在屋簷下不得不低頭，無非社會風氣已形成，大家都預設了咱底層老百姓越老越不值錢這種無奈。可活都誰幹的？俺們最底層！管理人員幹嘛的？都蛀蟲！還恬不知恥向這學習跟那看齊，都弄不清什麼樣社會才能養你們這樣群垃圾！你咋不拿工資待遇，跟這跟那看齊呢。”
再擺手，根本不給顏導插話餘地。
“別覺叔說話難聽，就算倚老賣老，叔當今這歲數也有這資格。知道什麼叫趨勢嗎顏導？假若從一開始就定下這種折騰人覺得好玩的制度，接下來，都會越來越喜歡折騰人。但現在什麼年代？不再公元是新紀元！不是以前人多到，恨不能站散場電影院門口抱挺機槍橫掃一批。15億變3。6億還有9億張牙舞爪。經不起折騰啊我的顏導！以人為本！這名詞到現如今該真真正正重視起來、真真正正放心裡啊！”
顏導只聽得，臉色紅一陣青一陣。這從哪兒蹦出個老憤青來？一會兒喊資歷，一會兒喊別折騰新人，你究竟想說啥？
敢情任何事只要對不起你，那就是千真萬確個不對是吧。
但是知道身後有群人盯著，顏導不得不忍氣吞聲：“那……叔您說，應該怎麼個管理方式？總不能沒一點訓練吧？以前11期都這麼來的。總不能到你這裡，就完全變味吧。”
咼冎冷笑。
“以前怎麼來，那是以前的事兒，而現在是我在這裡，我懶得被折騰。要我說，別弄這些沒意義跑步，爆發力強過殭屍能活下去就好，活著就有希望，活著時間越久，咱人類希望越大。誰跑不過殭屍死了活該！要訓練！要把訓練場無償開放，利用這三天大堆營養品和藥物供著，只要夠狠夠男人夠敢折騰自己，就讓人自己訓練自己去。基礎零件各項功能，目前不可能收集齊全，這模式起碼能給你們管理人，提供一項免費實驗品。實驗品心情一放鬆，假如再有什麼獎勵刺激，隨便發掘點新東西新技能，恐怕也比你們研究半天好！各型號可以有針對性，稀缺型更該加重觀察——譬如我，少吧？功能都一樣嗎？極限被髮掘出來嗎？”
顏導莞爾一笑：
“您的意思是，讓我們給你免費提供，速效骨骼增生液吧？”
咼冎老臉不紅：“不錯不錯，能想到這點，說明你們已經意識到什麼叫做以人為本。雖然很難實施，但有了這種思維模式，就會產生後續的好的影響。而一件事情有了好的開頭……”
這貨以前當慣領導？還是當慣刺頭兒發慣牢騷？
顏導已經覺得頭大。
嗡嗡嗡，手腕上傳來震顫。
顏導不覺暗笑，看，覺得頭大原來不止是她。
“稍等。”衝咼冎露個歉意微笑，顏導起身進內室，幾分鐘後再出來時，已經滿臉笑容。
“剛得到訊息，咱們班的成員正串~聯，說什麼也要保下你這班長的身份。……這說明什麼？說明世界雖亂，安定秩序環境下，你為大家做了什麼，還是能被記在心上的。嗯，也就是說，單隻這點，就對當前局勢很有鼓勵意義。”
話都是人說的。
黑和白當然就看說話的人究竟怎麼