現在問題轉移到了蘇源的身份上，而想要證明蘇源的身份，偏偏又是一件十分簡單的事情。
華歆科技在滬城設有辦事處，打電話到辦事處或者直接與華歆科技總部聯絡，讓對方傳真一份具有法律效應的證明就可以了。簡單、方便！而且這點對於華東理工大學來說並不是難事，於是幾乎不用思考，校長秘書便以華東理工大學校長辦公室的名義撥了一通電話到華歆科技的總部。
……
海州高科技園區，華歆科技董事局主席的辦公室。
劉振華剛剛接完蘇采薇的電話，臉上依舊泛著一層迷惑，電話中蘇采薇事先沒有徵兆的告訴他自己有一個叫蘇夢枚的大女兒和一個叫蘇夢源的二女兒，倘若有人過來詢問的話，希望讓他予以佐證。將話筒放回機座上，劉振華不禁琢磨起蘇采薇的用意。
作為蘇采薇的心腹大將，劉振華早年在蘇夢文化的時候就跟著蘇采薇一起打拼，對蘇采薇的個性那是相當的瞭解。他知道這個女人一向精明，斷然不會無頭無腦地交代他一件沒有用的事情。
這其中肯定是有什麼目的的！
他一隻手置於桌上，輕輕的用手指敲擊著桌面，咚咚的聲音悠然而充滿質感，在靜寂的辦公室中傳遞，隨著這段旋律。劉振華的思緒漸漸飄遠了。
他代表蘇夢文化坐鎮華歆科技已有好些年月，可以說是親眼見證著公司一步步走向鼎盛。但說實話。即使是身為董事局主席的他，有時候對華歆科技及其董事局裡的結構也有些看不清。
比如說作為蘇夢文化代表的自己。為何能夠在僅掌握10％股份的情況下成為這家公司的董事局主席？這其中不會沒有緣由，若說是鷸蚌相爭漁翁得利，道理上是說得通的，但仔細想想還是有些不對勁的地方。
華歆科技董事局中兩大巨頭便是圖曼卡控股集團和米歇爾現代科技集團，如果是鷸蚌相爭，它們間怎麼也得是爭得頭破血流才對，可實際情況卻是截然相反，這兩大巨頭彼此間相安無事，一個積極參與公司的管理。另一個卻是在一旁安靜的打醬油。鬧到最後進行後階段的投票環節時，偏偏是蘇夢文化獲得了席位，這教劉振華很是費解。
他只知道自己的前任蘇采薇便是以代表蘇夢文化入主董事局的，自己的上位興許只是延續了蘇采薇的“慣例”罷了。
華歆科技是2002年上市的，華歆科技搖身一變不再是家族式的企業，隨著社會各界的資金不斷湧入，新成立的董事局成了公司名副其實的最高權力機構！而作為老東家旗下的另一家公司，蘇夢文化也在變革中無聲無息的掌握了10％的股份。
劉振華是蘇采薇的嫡系，一直在蘇夢文化中任職。在入駐華歆科技之前，雖然知道華歆科技也是蘇家的產業，但他對這家公司的瞭解並不多，待到董事局成立。蘇采薇親自運轉了幾年之後便將包袱甩給了他，劉振華這才漸漸理順華歆科技的運轉狀況。
公司是好公司，就是規模太大。內部太複雜！
因為蘇夢文化不是董事局內的第一大股東，劉振華身為董事局主席在做一些事的時候就免不了要考慮各方能否接受的問題。顧此失彼，施行中庸。勢必少了銳進的氣魄，若不是有米歇爾集團的代表白燕在大勢上全力支援他，並且與執行委員會的主席（ceo擔任）構成了鐵三角，他這個董事局主席委實有些憋屈。
他知道，如果這個位子上坐的是蘇采薇的話，情況就將大不一樣了。
這女人在董事局裡的影響力絕對要高過自己不止一籌！只是不知道她為什麼好端端的董事局主席不做，偏偏要跑去一所中學當數學老師，讓人猜不透啊！
就在沉思時，桌上的電話忽然炸響起來。
劉振華回過神，提起了話筒。
這