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第373章 住建干預 (第1/2頁)

林方政問:“可以,你覺得找什麼機構來操辦比較好?”

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“這方面市裡的人才中心比較有經驗,可以請他們來出題。”

林方政想了一下:“我覺得可以。但是面試環節最好還是加入園區自己的人,畢竟是我們自己用人,什麼人適合,最有發言權。”

“那園區誰來當面試考官呢?”

“我、你,一寧,固邦、再加上組z部和公務員局的領導吧。”林方政說。

“我?”馬辰光連忙擺手,“我不合適,我自己面試都一塌糊塗,哪能當面試官。”

“誰說面試官要自己面試厲害了。”林方政笑道,“我們就是看對方適不適合園區工作,你作為主任,還是有這個發言權的。”

馬辰光見推辭不過,也只好答應:“好吧,那我就只能趕鴨子上架了。一切還是以你這位主考官意見為準。”

他處處把自己放在核心位置,林方政也很舒心,說:“行,那這件事就這麼定了。另外還有一件事,我們兩個通一下氣,現在園區中層幹部不是空缺了一些,特別是辦公室主任、人事教育股兩個股室正職空缺了很久。既然這次要搞大規模遴選,不如一次性解決了。”

“怎麼個一次性解決?”

“上次新城也提出了競聘制度,我覺得可以實行。不過我作了一些改進,把這個競聘擴大化。把這些職位放在遴選幹部當中去,而不僅僅是在園區內部消化。條件可以做一些限制,比如要遴選辦公室主任這類中層正職的,要在現單位中層正職工作一年以上,要遴選人事教育股副股長的,要在現單位中層副職工作一年以上。年齡限制在35歲以內,工作經歷可以結合崗位作出限制。”

林方政的這個提議嚇了馬辰光一跳,這是要把園區幹部隊伍強制年輕化了。

他皺著眉說:“這樣擴大化是不是有點過了,把園區的中層領導崗位拿出去給外人,只怕幹部職工意見會很大啊。而且年齡限制在35歲,相當於直接堵死了大部分幹部的上升之路了,副作用很大。我擔心要是全是外面的人來當領導,自己的幹部職工會很不服管,引發內外對立的矛盾。”

馬辰光的話不無道理,林方政也不是剛愎自用的人,他沉默下來,仔細思考了一番。剛剛確實是激進了一些,光想著儘快讓年輕幹部走上領導崗位,凝聚園區的整體戰鬥力。忽略了園區更廣大的中老年幹部群體,如果把他們的路全部堵死,確實會導致很嚴重的副作用。最起碼的是他們會集體軟對抗,不配合年輕領導的工作,那樣一來,園區整體就會形成老少對立態勢,勢必會影響整體戰鬥力。

“你說的有道理,是我考慮不周了。”林方政坦然承認了自己的失誤,“那你怎麼看?”

“我的建議是園區的幹部還是按老傳統提拔。”

“老傳統?你是說論資排輩?”林方政問。

“這樣才是最穩定的,不會引發大的矛盾。老同志總是要退的,年輕人機會還多的是。”

“不行!”林方政否定了這一建議,“論資排輩更不可取,這樣不是堵死年輕人的上升通道了嗎。馬主任,你和我都是年輕幹部,非常明白早進步對年輕人的重要性。要是論資排輩,輪到他們都要40歲開外了,年輕人也會選擇躺平。那不是還是穿新鞋走老路,幹部隊伍活力還是激發不出來。”

馬辰光也不跟他爭論,嘆了口氣:“這個問題,我們之間有分歧,要不還是提交黨工委會議集體討論吧。”

兩個人意見不一致,爭也爭不出個結果來,林方政只好點了點頭:“行吧,我先讓一寧拿個初步方案來。上會討論吧。”

林方政離開了辦公室,將剛剛和馬主任討論的內容轉達了肖一寧,

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