這樣的場景林方政倒還是第一次體會，讓他心裡湧起一股莫名的異樣感動。
從他的家庭生活歷程來看，幾乎是沒有這般場面的。無論是學生時，還是工作後，父母很少與自己共同去探討某個問題。
一方面是因為父母工作忙，每天起早貪黑、辛辛苦苦的去賺錢，努力維持著家庭的前行，大部分時間與林方政是錯開的，很少有時間能坐下來聊天。
另一方面是因為父母心有餘而力不足，在學生時代，父母本身文化水平不高，沒有多少的學生經歷，對於林方政遇到的學習上、青春期煩惱愛莫能助。參加工作後，體制內官場上的事情則更是知之甚少，也更加幫不上什麼忙了。
凡事都有兩面性，這樣帶來的好處是促使林方政更早的獨立思考和解決問題，壞處也有，就是什麼事都想著自己去解決，一個人絞盡腦汁冥思苦想，傾訴欲、分享欲大大降低，甚至在學生時代還有一段時間自我封閉。
這個壞處的影響看起來小，那是因為林方政大學後遇見了一群好兄弟，工作後遇上了好領導和同事，在不斷地引導中走向勝利，這個問題也不復存在了。
可對於很多孩子來說，還是要多加強溝通，提升他們的分享傾訴欲，否則孤獨無助遭遇幾次失敗打擊後，性格很容易會走向孤僻抑鬱，心理一旦出問題，再想糾正就很難了。
林方政當然不怪自己的父母，只是這一幕讓他頗有感慨，有一種身處困境卻有人及時出現，在旁邊共同分析甚至伸出援手的溫暖。
林方政將自己的顧慮說了出來。
“主要是兩個問題，暫時想不到辦法解決。一個是省直單位排程問題，這個事情光靠省商務廳肯定是號召不動的，如何把他們召集過來是個難題，畢竟自貿試驗區不像別的工作，十天半個月短期就結束了。這個弄不好是會長達半年一年，這是個難題。”
誰知孫勤勤聽後直接笑了：“這有什麼難的，你們召集不動，讓省政府辦公廳召集就行了。”
“你是說請省政府辦公廳發文？”林方政問。
“對啊，本來就是全省性的工作，到時商務廳來個請示件，我們報中鵬副省長籤批就行。”孫勤勤說的是風輕雲淡。
正所謂，什麼位置說什麼話。林方政代表商務廳，看見的自然是作為商務廳，召集同樣省廳單位很難。但孫勤勤在省政府，對這些廳局從來是高出半級的。
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孫衛宗說：“這是個辦法。”
林方政卻說：“但是，這裡面會有個問題，如何管理他們。日常工作還是在商務廳的，對於兄弟單位的同志根本沒有考核權，他們消極怠工也是件麻煩事。”
孫勤勤說：“按規定，借調半年以上，就要在借調單位考核，到時商務廳掌握了他們本年度的評優評先工作，還怕考核不了他們？”
聽了這話的林方政卻沒有立刻贊同，而是望向孫衛宗。
孫衛宗一下就明白了林方政擔憂所在：“這只是正向考核？你是擔心沒有切實有效的負面約束？”
林方政點了點頭：“是的，可以預料的是，各單位不會派遣什麼業務骨幹過來，那派過來的人，很大機率根本不會在意這些個評優評先。如果沒有負面約束，還是發揮不出真正的作用。”
這也難住了孫勤勤，確實，各單位肯定不會完全配合調人需求，那些真正的業務骨幹，當然是留在本單位用。那派過來的很大機率是“老弱病殘”或者“刺頭”。
“你是怎麼想的？”孫衛宗問。
“我現在想的可以提幾點要求，一是年齡要求在35歲以下，二是要求在本單位工作5年以上。三是文字功底強、組織觀念強、保密意識強等等。但總覺得這些都是