管理模式，雖然優越。可是那是基於西方文明的根基的。
而西方文明的根基，說白了就是契約文明。說白了就是人家喜歡白紙黑字的格式化，然後照章辦事，人家就是喜歡遵照合同來辦事。
可是在國內？呵呵，到現在，雖然已經喊著和世界文明接軌，喊了幾十年了，可是卻連人家的契約文明的皮毛都沒學到。
這年頭在很多國人心中，一紙合同還不就是一張廢紙，幾千年的歷史流傳下來，確實給我們留下了很多好東西，但是也留下了很多的糟粕。
就比如那儒家文明裡面的很多觀念，就比如那讀書人心中的寧為雞頭，不為牛後的觀念？
說白了，還是國人骨子裡成王敗寇，喜歡當皇帝的思想觀念太重，這才導致我們的商業文明，到現在也沒能發展完善起來。
明明在外國運用的很好的契約人，ceo制度，一旦引入到國內，就立馬變了味道，很多傳統的家族企業，不是不想按照西方流行的精英管理模式來經營，而是因為國內的精英野心實在是太大，一旦在這個崗位上幹了幾年，羽翼漸豐之後，就往往會倒戈一擊，拉出自己的心腹，來另立門戶，和自己的老僱主在市場上刀兵相見。
這樣是事情，在國內是屢見不鮮了，在香江寶島一帶的經濟發達區域更是頻繁出現，這也是為什麼到現在了，香江的那些大型豪門家族也沒有采取精英化的西方式的管理模式，因為這一招如果用得好，那會讓自己的家族企業飛黃騰達，可是一旦要是用不好，那就是引狼入室，公司搞垮不算，還會給自己引來一個競爭對手。
“咱們國人的習慣，你也知道，寧為雞首不為牛後的話喊了也不是一天兩天了，而事實也驗證，很多人確實是靠不住，就比如我那做建材生意的朋友老張，因為年紀大了，他就專門請來了一個經理來幫忙打理生意，可是哪想到，等到人家把這個行當摸熟了之後，就立馬拉著公司的一票心腹，出去另立門戶去了，老張可謂是沒吃到羊肉還反惹來一身騷，錢沒賺多少，反而是給自己培養了一個競爭對手。而且就算咱們請來的這些經理人不會像老張請來的那樣反水，可是他們如果上下串通一氣，中飽私囊的話，最後吃虧的不還是咱們自己嗎？咱們如果請來那些有學歷，有能力的人，他們缺乏的只不過就是一個平臺而已，咱們給他提供平臺，讓他施展才華，可是一旦他羽翼豐滿了之後人心思動怎麼辦？這一點，咱們不能不防啊？”
李立強終於是把自己的想法全都說了出來，其實之前李逸帆和他所搞扁平化管理，各部門的領導位置能者居之的時候，他就有這個想法了，畢竟這些年來他接觸的人層次不同，眼光也不同了，而且聽得多了，見得多了，很多事情就變成了經驗，所以他對於請經理來領導公司，很是有些擔心，畢竟人都是有私心的，如果要是一個用人不當，拿給集團帶來的就是災難。
“嗯，其實這些也確實都是問題，不過我們不能因為這些問題就舉步不前了，老爸，你知道為什麼那些人會選擇寧為雞首不為牛後？為什麼會選擇獨立出去，另立門戶沒有？”
其實關於這樣的問題，李逸帆也有著自己的看法。
“哦？為什麼？”
“說白了很簡單，就是因為利益，就是因為他們覺得他們的付出和他們得到的不成正比。試想一下，如果你作為一個外來的領導人，帶領著這個企業，每年賺取上億的利潤，可是公司給你開出的年薪還有獎金加起來也不過就是一百多萬，這筆錢看起來不少，可是和他每年過手的利潤比起來，那又算得了什麼？所以我說啊，還是給的太少了！要想留住人才，又想用的住人才，那咱們就不能吝嗇。老爸，你知道國外的那些大跨國公司的ceo，每年都賺多少錢？”
“賺多少？”
“如果他