他不算是那種駐下很嚴，極端追求業績目標的人，但是對每個部門都有嚴格的量化考核指標，而且還有分成年度、季度和月度進行追蹤考核，這是必須的。因為這會杜絕那種，人浮於事，的混日子的員工的出現。
慈不掌兵，畢竟現在他不是自己一咋“人在混日子了，而是領著幾百號員工在混生活，這個公司絕對不能做垮！
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李志揚把這次會議的所涉及的主要兩點內容，和在座的各位說了一下。大家都表示理解。
他首先把考核日的問題說了，而且和大家說好，設定在每個月的二十號，並且讓人力資源部的黃喜來，儘快確定每次的考核內容。
黃菩來表示沒問題，點頭答應了，國企不也是最喜歡搞這一套了嗎？到時候把考核的內容做好，報給老闆看看，如果透過就可以了，而且還要根據公司的情況，隨時作出調整，這方面他黃喜來還是比較擅長的。
然後就是設立甫場部的問題了，李志揚把這個意舟一說出來。張建就立即大喜。高聲表示同意。
這個張建以前是跟著石柱搞腦黃金的，腦黃金能打得下這麼大的江山。他張建可是功不可沒的。
這傢伙可是個不可多得的人才，在就職腦黃金之前，在米國的可口可樂公司和都幹過。後來跟著石柱硬是打下了一片江山，他對保健品這塊市場很是看好，可是後來石柱不務正業，不好好的搞他的腦黃金。而是轉進，去玩網路，做的還是那種專門禍害年輕人的網遊，這才惹惱了張建。
他是咋小有個性的人，一怒之下就辭了職，本來有好多企業請他出山。可是他都看不上。這傢伙一門心思就認準了保健品行業，可是國內真正做大的保健品企業並不多，所以他也只好在家賦閒。
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第二百三十章張建
爾實話。這個張建。這次耍不是程大壯請他出山。又給啞刪北了好大一塊蛋糕，他才不會輕易的來這家草臺班子公司。
網來的時候，他對李志揚這個年輕的總裁還是很看不起，認為他年紀輕輕肯定是狗屁不通。不過是程大壯放在公司的傀儡，而之後李志揚又去了寶術購買生產基地，然後又跑去了米國，之後好長一段時間沒在公司露面。
所以兩人沒什麼交集，否則以張建那疏狂的性格，兩個人說不定會起衝突。張建之所以來這家公司。一來是衝著程大壯的名頭。
程大壯在京城的商圈裡，是出了名的講信譽，而且他的私投性質的公司，也是名聲在外。再加上他雄厚的背景，所以張建對他新組建的公司很是看好。更何況這個公司，主要的經營方向還是他一向看好的，保健品方向。
不過兩人以前也就是點頭之交。他對程大壯瞭解並不深，他只知道程大壯是很多公司的董事，並不知道他不太願意管理公司之類的事情。
否則他要是知道程大壯在這個公司。根本就是個甩手掌櫃，李志揚才是真正的主腦的話，他才不會來。
後來他來到了公司，程大壯和李志揚有對他委以重任，他一來就把公司的銷售部這樣的重要職能部門交給他帶，讓他很有種被信任的感覺。
他領著銷售部這幫新招進來的大學生，開始培他們，讓他很快就找到了自己的定位。
他很有一種滿足感，就像是即將走上戰場上的將軍，在培自己的新兵，這讓他有找回了網到腦黃金。創業時那段意氣風發的日子。所以他全身心的投入了工作，忘記了到底誰是公司的老闆這一說。
可是這些天來，那斤，財會部的曲利自打跟著那個小老闆李志揚去了寶市，參加了那場拍賣會回來之後，就是對李志揚一直是讚不絕口。一會兒說他有能力，有辦法