，真對消費者的消費心理，研究的很透徹，可以說是面面俱到，我覺得只要再在細節上。完善一下，就完全可以實行。”
張建自己說了一堆，也不忘來拍一下李志揚的馬屁。李志揚感到很欣慰。
其實李志揚對這個張建很重視。他安插在公司裡的人，經常會給他傳來關於張建的報告。
這個張建確實有實力，他這個海天還是草創，不過那些心如了公司的員工，不管是普通員工還是管理員工，都很珍惜這個機會，畢竟海天提供的底薪可是很豐厚的，如果以後再算上績效，那在京城這樣的大城市，也是過得去的。
公司草創，所以提供的培還不是很完善，但可貴的是張建親自主抓員工培，不光是銷售部門的，還有一些其他部門的，他也都提供了幫助。他還親身承擔了多達刃多個課時的培主，國內外的一些先進管理技巧、銷售技巧、求場技巧等都是張建親自上課。
雖然他為人嚴格，巍板這使得張建在公子內有暴君的稱號，但員工還們從內心裡，還是敬佩他的，畢竟他有的是真材實料。
其安他的工作經驗，主要還是來至於在可口可樂和的工作經驗，而且他自己還有一個順的學位，這其中尤其是他在三年多的管理經驗。讓他對這種工作簡直是如虎添翼。
其實李志揚這次要組建市場部，就是又讓他來兼任市場部部長的意思。
因為總公司京城的銷售部，和職能部門的市場部，可是說都是公司的重要業務部門。
但是畢竟市場部做為公司重要戰略規劃部門，在某種意義上而言要高於銷魯部，所以一旦這兩個部門由兩個人來主管，那麼一旦每次制定目標的時候兩個人發生口角爭吵，這對起步階段的公司是很不利的。
而且到了每月的力號核定下月目標的時候，這兩個部門可是更容易扯皮的時候，這樣的情況，李志揚前世打工的時候，可是看多了。他可不希望自己的公司，現在發生這樣無休止的內鬥。
而且現在他要是想再找人，已經來不及了，寶市那邊已經投產，現在產品的上市已經是迫在眉睫。
所以他就想，如果張建可以的話，那麼不妨放權給他，讓他身兼市場部和銷售部的部長兩職，以後等公司走向正軌之後，再作調整。
現在看來，這個張建今天這一番話。以及他在前面工作之中，所展現出來的能力，再加上，他對保健品這個行業的瞭解，他確實很適合這個位置。
“張部長，我現在想在公司成立市場部門，不過在找人手實在是來不及，而且你在公司也有一段時間了。可以說公司銷售部，和其他部門的同事到部分都是你培的。你看可不可以，你從這些人力裡面挑出一些合適的，來組建這個市場部，市場部部長的位置，你就兼任著，當然你的工資水平也會據此上調一級。”疑人不用，用人不疑，既然已經選擇了他，那就相信他，放權給他。李志揚這時候，也就是這麼想的。
“好，那我就當仁不讓，請李總放心，我一定把這個市場部，儘快的組建好，儘快的讓他們能運作起來。
張建還是他在生學來的米國做派，絲毫沒有謙虛和退讓。他這種風格，李志揚很喜歡。不過最後還是要看實力，要是趙括那樣的只會紙上談兵的廢物，李志揚可是不需要。還好這個張建還是有料的。
第二百三十一章 管理是門學問
潯的。張部長，不討那個銷售部的管理，作。你也刁欺一出柚哦！我們畢竟是剛起步階段，這起步的銷售很重要，這第一炮能不能打的響，可就全看你們銷售部的了，不過你放心，廣告安排這方面，我會等程總回來之後，儘快的和他商量，爭取早日拿出配合你們銷售部門的廣告。而且渠道商方面，你也不必太過擔心，我和程總有安排，到時候咱們一起去會會這