要請他們四個吃飯。
最終大家決定去吃苕粉。我要了酸菜粉，馬英要了泡椒，李斌吃肥腸，菲菲要了牛肉。兩個新店員分別要了炒飯和米粉。
吃完飯，繼續打車。我和馬英、李斌一個車，菲菲帶著兩個店員一個車。很快就到了部落。
王姐還沒有回來，而馬英那邊的五個店員已經到了，於是我們兩個加上馬英又去接人。這次我們不用打車，只需要在大街上接到她們，帶上來就可以了。
等我們把人帶回來的時候，王姐她們五個也回來了。於是整個店的店員規模也就差不多了。加上王姐、馬英、李斌，還有先前的四個人，正好是十二個店員。
菲菲已經給服裝店取名為【江南服裝】。在菲菲的規劃中，店面將分為兩部分。兩部分是相通的。但兩邊的特色不同，一邊是高檔區，一邊是實惠區。
王姐帶著李斌和她招到的四個店員先負責實惠區，馬英和另外五個店員負責高檔區。王姐作為總經理兼實惠區店長，李斌為助理。馬英為高檔區店長，助理為一個叫侯妍的胖妞。
李斌雖然是店長助理，但在這次開業培訓中間，菲菲直接讓他這個店裡唯一的男生靠邊站。畢竟他是一個生手。所以王姐暫時兼任培訓主任，馬英和侯妍兼任副主任。馬英那邊過來的另外四個促銷，經驗比較豐富，做了助教。
菲菲決定開半個小時的會，李斌在培訓中雖然靠邊站，但作為一個花瓶主管，開會還是要參加的。於是參會人員除了我們兩個，還有王姐、馬英、李斌、侯妍四個。
“好，開會。”菲菲開門見山，“今天的會議的主題，是接下來的培訓工作。大家也知道，我們的店員都是有經驗的。所以這次培訓，主要要放在企業文化上面。”
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158、得寶領
李斌這時候插嘴道：“我有一個建議，這幾天不上班，可以讓大家多唱歌。這樣可以提升士氣，不會感到培訓太枯燥。”
菲菲點頭道：“李助理這個建議不錯。一個企業，員工的精神狀態非常重要。等下大家可以就這個問題多討論討論。
現在我們先來說說我們店裡管理結構和薪資方面的問題。王姐是我們店裡的總經理，同時兼任實惠區的店長。李斌為店長助理。馬英為高檔區的店長，侯妍為助理。
昨天招到的四個員工在實惠區，其他員工在高檔區。基本工資，由王姐根據當前的市場薪資進行確定。
另外，半年和全年的時候，我們會根據店裡的經營狀況，以及大家的努力程度，發兩次獎金，每個月也會酌情發發獎金。不過大家也知道，一個店在剛開始的經營情況，所以剛開始獎金的數量