正理說，經營上的事她應該找宋總商量，可她卻偏偏找許總研究；本該找許總的事，她偏找宋總商量。而許、宋二人明知她所詢問的是不該自己管的事，為了顯示自己的高明，偏要伸手管一管。
她在許總安排完本該宋總負責的事後，又去找宋總商量，宋總告訴她事情怎麼辦之後，她會假裝迷惑地說：“可許總說這件事應該這樣辦呀，我真不知道該聽你們誰的了。”
弄得宋總很生氣：“這本來就是我分管的事兒，老許憑什麼插手？你就按我說的辦，出了事兒我兜著。”txt電子書分享平臺
第三章 搬弄是非（6）
她轉身又找到許總，滿懷委屈地說：“許總，我剛才遇見宋總，和他提起這件事，他說這是他分管的，不該聽你的。他還給我支了招，讓我照著去做。你們都把我搞糊塗了，到底這事兒歸誰管？”
許總是一個絕對不會在女人面前服軟的人，嘴硬地說：“你就按我說的辦，出了事兒我擔著。”
幾次三番之後，許、宋二人的矛盾越來越激化，經常在大庭廣眾之下互相指責。弄得我們這些做下屬的不知怎麼辦好。因為他們都是副總，又是我們的直接領導，所以不管誰安排下來的工作都要做。如果不做，就會得罪其中一個人，做了可能會得罪另外一個人。
當兩人鬧得不可開交時，王總就開始以各種藉口插手工程部和採購部的工作安排、人事變動，並且向上級寫了申請報告，言明要直接管轄上述兩個部門。並美其名曰：“工程部是保證酒店正常運作的發動機，是最重要的部門，需要和對外服務的部門保持良好的關係和密切的溝通，以保障酒店的正常運轉。酒店是以提供服務和舒適的環境為盈利目的的，餐飲和客房佔了很大的比例，而菜品的質量主要取決於貨源。要讓飯菜可口，酒店用品上檔次就要從源頭上控制……所以，請上級領導將工程部和採購部劃歸本人管轄。”
由於師出有名，言之有理，上級領導開會討論後決定同意其提出的申請。而在許、宋二人爭得不可開交的時候，她已經開始招兵買馬了。那些舉棋不定，誰也不想得罪的人悉數被她籠絡。我是那種“任你風吹雨打，我自巋然不動”的人，任他們折騰，我抱著自己的原則和態度，本著對工程負責的態度做事，誰也不能把我怎麼樣。因此，也就得以保全。
但酒店正式開業的時候，我卻著了她的道兒：
酒店試營業之前，領導們開始按照各個部門的崗位需要調配管理人員。我隸屬的工程部按比例需配置一個副經理、一個主管。（順便說一句，因為工程部經理的職責很重要，所以由副總兼任，所以我們部門只配置以上兩個管理人員職位。）而候選人只有我和一個姓高的，也就是說這兩個職位就是我們兩人的。
高姓男子比我年長几歲，辦事很拖拉。對於此次管理人員的安排，許、宋二人的態度卻出奇一致：希望由我出任工程部的副經理，由姓高的出任主管。但王總以“小劉太年輕，承受不住工作壓力，而且沒有威信，恐怕下面的人不服從管理”為由，堅決不同意由我出任副經理。並且去遊說許總，力陳利害。許總居然被她說服，同意由姓高的出任副經理。並下發任命書：任命姓高的為副經理，任命我為工程部主管。
隨後，王總找我談話，她很親切地對我說：“小劉，這次酒店任命你為工程部主管，小高為工程部副經理。你有什麼想法？”
“我沒有什麼想法，反正都是工作，不管怎樣都要做，我服從安排。”我有點不高興地說。
“小劉，你有情緒我理解，但是工作還是要做。當時討論工程部副經理人選的時候，我是極力推薦你的。因為無論從學歷、工作能力、工作的積極性以及人際關係的協調上，你都比小高強。但是，許總堅持讓小高當這個經理，