李斌站起來想要辯駁。
“祁局長，這。”
祁同偉伸出手來示意他坐下，不要著急。
“行了，別說了，你的建議很好，符合上級的組織精神，那就儘快安排一個方案出來，給我審批。”
李斌被祁同偉搞得沒了辦法，他根本沒想到領導居然會耍賴，只是一個遲疑，祁同偉的態度就大變，在心裡給祁同偉打上一個老奸巨猾的標籤，其他的，李斌也沒有辦法。
因為他只要稍稍不執行命令，祁同偉一定會藉機第一個拆分他下屬的政治部，將他培養的心腹和辛苦締造的一切成果全部砸個稀巴爛。
不要懷疑祁同偉做不出來，一直到現在，祁同偉表現出來的樣子就是個老奸巨猾的政客，一個成熟的政客，他不會容忍牆頭草在旁邊準備撿便宜的。
舉個現實的例子，老美的智庫一直有一個方案，當他們和東大的關係到達戰爭邊緣時，他們會將戰火直接在一個牆頭草搖擺國打響，甚至投下威懾性核彈，而那個搖擺大國，一定會是白象。
因為老美自己就是作為二戰的牆頭草，旁觀者崛起的，他們是不會容忍兩個超級大國打生打死的同時，讓另一個圍觀者撿了便宜的。
同理，祁同偉如果要拿下面的幹部開刀，也不會容忍牆頭草們站在旁邊撿便宜，在這個棋盤上了，必須要選擇站隊，此刻的李斌就有這種感覺，兩個對手要對決以前，先把旁邊站著看熱鬧的打一頓，逼迫他們先上，這就是成熟且無恥的政客啊。
“李主任，我祁同偉也不玩虛的，你提出的這個方案，我很滿意。
照著做好了，把組織的工作做好了，那你就有機會。
要知道，虞常務一直想著退二線，年齡畢竟到了，這次我會和省委談談，讓虞常務早點過去政協。
那時候按照順序，你也有機會上第二副局長，但是，事情能不能做好，這將會是你的籌碼。”
對付下屬，不能一味用大棒去威脅，雖然當場非常有效，但是幾次以後，下屬也會破罐子破摔，搞不好掀桌子一起死都有可能。
祁同偉在東甌的做法和現在的做法是一樣的，把困難工作佈置給下屬，要是耍滑頭不接，那就狠狠敲打，接了做得好，做得積極，那就給個甜棗，升職加薪不會吝嗇。
但是做不好，能力不行，那就馬上啟動第二方案，換人來做，三條腿的蛤蟆不好找，想當官的幹部能從京州市排到法蘭西。
之所以用市局裡的幹部，也是為了給吳書記和市委市政府看看，祁同偉是來幹工作的，而不是排除異己，搞政治鬥爭的。
所以，按照祁同偉的設想，這波調整，只會在市局內部，對各中層幹部的崗位進行輪換。
比如，刑警支隊的支隊長調去出入境管理支隊，出入境管理支隊的支隊長調去警務督查支隊，下面的分局長也和監所管理支隊的負責人對換。
總而言之，得罪人的事情交給李斌，事後有人對崗位不滿意，過來鬧事，祁同偉只是空降領導，對下面根本不熟悉，完全可以推託說都是李斌起草的，都是他的錯。
然後再把李斌升到第二副局長的位置上，讓他和下面中層們產生矛盾，祁同偉自己就能穩坐釣魚臺，把控全域性形勢，推動嚴打行動的順利進行。
祁同偉不親自參與這些內部矛盾，而是專注於推動工作，誰對工作比較上心，做事積極，那就讓誰上位。
作為主要領導，還是空降領導，最怕的還是像劉德旭過去那樣，被下屬和班子成員聯合共同排擠，那樣就會陷入過去下派幹部的惡性迴圈，下派一個排擠一個，什麼事都做不了，灰溜溜回去。
用人事來挑起下屬間的矛盾，然後對弱勢方拉拉偏架，這都是基操，基操。