主管，算是職業經理人在擔綱健身中心副總，這段時間一直負責運營，有聽過不少關於這位小白臉不學無術說話粗鄙的傳說，現在有點驚呆了，這口氣！
跟特麼政府官員說話的排場一樣，動不動就上綱上線，講話的氣場一點不顫抖緊張，揮灑自如，最特麼離譜的就是，只要中間適當的停頓，譬如說完這個重點、目的，有刻意的停頓，那六位姑娘立刻就開始熱烈而有節制的鼓掌，帶動七八位前年輕球員，兩三位暫代的健身教練，十來個服務員、前臺接待、收銀、財務、保潔之類的所有工作人員連忙也鼓掌。
這種氣氛讓人不由自主的都會覺得王總講得真好！
氣氛是會影響人的心理狀況的，傳銷團隊為什麼一定要搞千人大廳老鴨湯，就是為了在那種氣氛下讓人暈菜上當。
所有傳銷者都是這種氣氛的烘托者。
白浩南確實有進步了，迅速的把現在所有人分成不同的團隊，健身中心內的後勤團隊，教練組和外聯部，後勤團隊由那位副總管理，包括所有的維護、廣告宣傳等等亂七八糟的事情，教練組由卡拉和牽牛帶著年輕球員跟健身教練負責，任務就是加大對全市所有野球場地的串聯訪問，不惜以串場踢球的方式擴大知名度，吸引這些愛好者到這裡來健身提高，最後他帶領外聯部，任務同樣也是串聯訪問，但卻是帶著一群好看的姑娘去跟對方的領隊、各球場管理人疏通關係，推銷健身中心，如果說教練組是以技術攬業務，外聯部就是用美色。
當然還不至於是上床的那種，光是幾位穿著豔麗健身服的姑娘出現在各大場地就夠吸引那些雄性激素充盈的足球愛好者。
白浩南最後有點進入狀態：“我們健身中心的銷售制度肯定會有一個先進的獎金分配製度相匹配，在座各位都能從各種渠道邀請健身運動愛好者來辦卡消費，然後每成交一單，我們會有高額獎金，現在我初步估計應該是不低於辦卡消費的百分之三十返點！”
這句話一說，全場簡直精神大振。
女傳銷們聽見自己熟悉的東西了，其他工作人員對乾巴巴的工資有了新的期待了，辦一張月卡現在都是四五百，年卡三五千，這麼高的提成返點，所有員工還不打了雞血一樣去衝鋒促銷？
白浩南懂什麼經營成本核算？他懂什麼企業運營上限跟接待能力的關係？他現在只知道打雞血！
當然，對於一家生意清淡的嶄新健身中心來說，這也是最需要的！
用南哥的思維模式來說就是，想那麼多幹嘛，先特麼的把氣氛嗨起來，不光是業務嗨起來，所有員工的心態也要嗨起來！
這是傳銷團隊的法寶之一啊。
所以這次的掌聲經久不衰，熱烈得他不得不反覆叫停，鑑於牽牛現在還在養傷，他會跟集團申請再借調兩部車方便教練組和外聯部到各球場跑業務，現在都可以馬上行動起來，最先整理出各自崗位方案的很有可能就會當上小頭頭，一定要切記本健身中心的宗旨，我們的球場不是用來踢球的，而是給全市所有踢球場地提供技術支援的，所以我們跟所有場地都不是競爭關係，而是相互支援的關係，拉客戶去吧！
白浩南自己可能都沒意識到，他現在講話都喜歡帶上強烈的煽動性，取消了以前老陳影響他的那些粗鄙教練口吻，代之以更能蠱惑人心的利益驅動，在所有人都有點熱血沸騰的時候散會，請外聯組留下來聽他再開個內部會議。
老卡遠遠的只跟白浩南對個眼就扶著牽牛也出去了，召集年輕球員和健身教練們討論具體操作辦法，四十多接近五十歲的黑大個，而且是在上個十年階段在國內頂級聯賽就打出了名聲的老球星，現在雖然足球圈以外的人很少認識他�