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保障與福利的明確定義,讓企業與內部人員的關係從原本農業型別的人情關係變成了一種長工短工般的單純僱傭關係。在農村,長工短工其實不好得罪。特別是短工,地主得好吃好喝好招待。讓短工不滿的話,短工找個藉口撕破臉,罵罵咧咧的撂挑子走人,接著在村裡大肆宣傳地主如何不仁義。

事後報復,那是以後的事情。地主的工時耽擱之後,顧及面子還得暫時忍了。而現在的企業就不一樣,如果工人不能讓企業滿意,企業說讓工人滾蛋,工人就得滾蛋。國有企業比私營企業好的地方就在於,國營企業不能隨便開除工人。可現在韋澤推出的很多制度裡面,隨著國營企業與工人之間的相互關係變弱,人大代表們都覺得裡面不對頭。

於是工人對於社保體系的問題就直線提升,矛盾很快就集結在兩點上。第一點就是既然每個月要交十塊錢的社保,累計夠15年才能在45歲開始領取食品券。大家就要求工人可以在每個地方繳納才行。不能只是在一個固定的地方繳納。

韋澤聽了之後立刻就回想起他曾經看過的有關社保的很多爭論,其中之一就是不同地方繳納,不同地方領取的矛盾。韋澤的計劃裡面曾經針對此事有過專門討論,負責建立社保體系的人對此非常頭痛。在這麼一個時代,想搞跨地區的社保,隨便一件事就要動用好多的人力。例如從南京到北京的人事調動,要經歷南京單位的人事、南京單位的財政部門審批,南京人事局的人事、南京財政部門的審批和轉移。北京對口單位的審批,北京財政、人事、單位,三方面的人事審批。一個人的事情就牽扯了十幾個部門,從人事、財政、檔案。為了不出錯,這些單位需要大量的稽核,蓋章,批准。

當然,對於在網路時代生活過的韋澤,這些可以透過生產力發展,也就是計算機、資料庫、網路來實現。韋澤有一次去北京玩,忘記帶身份證,住宿旅館被拒絕。就在他不知所措的時候,旅館接待人員告訴韋澤,去附近的派出所開份證明就好。韋澤就去了派出所,報上姓名和身份證號,對方透過網路很輕鬆的完成了資訊調取工作。

兩個人觀察螢幕上的韋澤的照片和現實中的韋澤之後,都認為是韋澤本人。然後就用A4紙列印了一份身份證影印件,把打出影象的半張撕下來給了韋澤。一分錢沒要,派出所就解決了韋澤的問題。韋澤對此印象很深。不過在1890年12月,韋澤不認為短時間內能夠把技術拉近到如此地步。

既然做不好網路時代的技術,韋澤就必須構架一個現有技術能夠完成的制度。也就是說,一個貨真價實的官僚體系,一個充滿了文牘主義,一個很容易就八股橫行的官僚體系。到底是官僚先把國家的理想啃食殆盡,還是技術進步能夠維持理想的先進性,並且繼續推動社會進步。韋澤覺得這個賽跑真心有看頭。

不過韋澤並沒有把這些對大家講,面對問題的時候,韋澤發揮出了驚人的耐心,他詳細把官僚體系如何建立向人大代表們做了仔細的說明。

沈心聽的認真,他也看到了,與會的那些執掌中國官僚體系大權的中央委員們一個個都露出了很沒耐心的表情。沈心發覺自己完全能理解這幫同僚的情緒,因為人大代表們提出的問題無疑例外都直指一個方向,用文雅的話說,就是要求官僚體系“鞠躬盡瘁死而後已”。

不同的階級,不同的階層,不同的利益,不同的屁股。沈心心裡面默唸著政治上的一個基本理念,若是按照人民群眾的要求,官僚體系需要以人類根本無法完成的效率營運才行。光有這樣的營運效率還不夠,國家還需要提供規模大到會讓國家破產的通訊裝置才行。不管是從

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