狀態，藍狐國際會給他們每月發個幾十美元，一年花個幾百萬美元的開支就能拉起一支上萬人規模的隊伍。
平時無事他們都是生產者，即便對他們的武裝也都是發一把AK就夠了，而且無戰事不會給他們配備武器裝備，只有要幹仗時召集起來再給他們發放武器，走的是耕戰思路，這都是為了節省開支，不然是吃不消的。
但這種模式並不意味著他們的戰鬥力就會下降，藍狐國際對他們的定位很清晰，烏合之眾對烏合之眾就完事了，只要比其他烏合之眾強上那麼一兩個檔次就夠了，不會讓他們去面對現代化的大國強國的正規軍，只對當地的一些割據勢力，不說吊打也是遊刃有餘。
因為藍狐國際還有一招補充可以大幅增強他們的戰鬥力，那就是給他們一條上升通道，一條對他們來說是一步登天的通道，即，成為藍狐國際的正式僱員。
定期進行考核選取優的人才，成為藍狐國際正式僱員。
有這一條上升通道，為了備考，絕大多數人都會在平時自發的訓練自己的體能素質或者主動學習各種技能，以此提高自己的競爭力。
這樣一來，他們實際上就保持著不俗的戰鬥力，召集起來幹仗的時候，對付那些地方割據勢力的烏合之眾那是綽綽有餘的。
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同時從中擇優吸納進藍狐國際。成為正式僱員的人則成為完全脫產者，藍狐國際會對這些人加以培養，包括思想上的改造和對藍狐國際的認同。
完事了再把這些人派回去管理那些半脫產狀態的民兵隊伍，幹仗的時候就讓這些從本地吸納進來的正式僱員去帶領本地的武裝，也能透過這些本地吸納進來的正式僱員對他們的族人更好的傳播藍狐國際的影響力，也能更好的管理本地人，這種事情你一個外人肯定是沒有他本地人好使的。
讓本地人帶著本地人去幹仗，而且還能給本地人起到示範效果，有這明晃晃的例子，就能驅動更多的本地人嚮往成為藍狐國際正式僱員。
如此一來，藍狐國際便能用很低的成本對一個地區穩定控制併成為既定事實。
現在藍狐國際在索瑪理實際掌控的三州之地便是如此，發展的就很不錯，有本地人出生的正式僱員出面管的也挺好，很穩定也基本不出什麼岔子，要幹仗了很快就能召齊人手開幹。
而且想要成為藍狐國際的正式僱員，還有一個途徑，那就是立功表現！
獎勵軍功啊，這本質上跟東大兩千多年前的秦制是異曲同工的。
這條途徑對藍狐國際向外擴張是非常重要的，讓索瑪理人跟著你藍狐國際跑到西非那邊去幹仗，不同於在本地，起碼他的家人族人就在本地，尚且有為之而戰的理由。
但大老遠跑外頭去，他們就不知道為何而戰，士氣立馬就弱三分，稍微碰到個硬點子就會作鳥獸散。
所以得給他們一個為何而戰的理由，毫無疑問，如果只要能立功有表現就能成為藍狐國際正式僱員，實現完全脫產一步登天，那就知道戰的理由是什麼了，是為自己而戰，而不是為藍狐國際而戰。
現在就有不少在蓋州、中朱芭州和下朱芭州的索瑪理人非常希望藍狐國際趕緊向北面的其它州開拔幹仗。
因為幹仗就能有機會立軍功，風險雖然很大，但這也是能成為藍狐國際正式僱員的最快途徑，光是基本待遇就頂得上別人十年的收入，一年下來就能頂別人一輩子，立大功了還有額外的獎金酬勞，這吸引力太大了。
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