“啪啪啪……”歌曲一結束，李明順就早已起身開始鼓掌，對著一副忐忑站在跟前的四人讚揚道，“雖然有點生疏，但好好練習一下就好了，很不錯……”
“……”四人恭恭敬敬鞠了下躬，依舊一副忐忑的樣子排列站著。
察覺到氣氛略有點尷尬的味道，李明順有些無奈。整個l。m。s娛樂現在藝人說少也不能算少了。
apink6人＋sunny？hill4人＋zia1人＋iu1人＋miji8人＋fiestar4人＋girlsday4人……
總共28人，說多絕對不能算得上多。但問題來了，這28人裡，不僅大多都是loen的藝人，而且還清一色的都是妹子。可以說現在的l。m。s娛樂旗下就沒一個男藝人，彷彿就是一個小型的女兒國一般，平日裡只要一進入藝人休息樓層，整個就鶯鶯燕燕一片，四處都能嗅到各種香水味。
處在這種公司內的男人們無疑是幸福的，但就對整個公司藝人所屬的演藝企劃部門來說，就顯得不怎麼協調了。
畢竟就韓國整個娛樂圈來說，無論是idol、演員還是什麼，單一性別發展的娛樂公司，幾乎沒有。而就如同一位偏食的成長少女一般，這種情況繼續下去，只會將公司整個‘營養不良’。
當然了，旗下有一個電視臺在手，哪怕之後大環境像2007年之前，歌謠界的女團重新進入寒冬，l。m。s娛樂旗下的組合、idol也不會出現解散等情況，完全可以依靠著電視臺全部進行轉型成演員和mc……
但不得不承認的一點就是，這樣單一性別的娛樂公司無論是怎麼去投資，它都有一定的局性，很難發展、壯大。
這點身為社長的崔志敏就不止一次跟李明順建議過，只是……
l。m。s到底也只是一家新成立的娛樂公司，原本內部就沒有一個完整的培養體系。雖說將兩個還不錯的公司給併購了，接收了藝人個練習生，但巧的是，兩家公司、無論是在娛樂圈比較老牌的loen，還是近幾年成立的dreamtea……兩家公司涉及到演藝企劃方面的時間太短，而且成功的案例也太過稀少…簡單的說，就是和現在的l。m。s娛樂都有那麼一個相同的問題，就像一家大型企業一般，公司圈內圈外的名氣、旗下的練習生生源……這些都不能和像老牌的s。m公司去做比較。
反正總得來說，l。m。s娛樂要想發展、壯大，用崔志敏的話來說，現在只有兩條路可以走。
第一，自然是像s。m、yg等公司一般，一邊動用自己手上的資源，全力捧紅旗下現有能捧紅的idol和組合，同時一邊也得大搞選秀活動，全力儲備練習生生源，從而推出自己培養的idol和組合……
當然了，這種模式幾乎都是所有韓國娛樂公司執行模式，沒多少新意，同時對於l。m。s娛樂來說也是風險最低、最為穩妥的發展模式。
而另一種，就比較符合l。m。s集團的一貫作風了。
第三百九十七章 日落西山的JYP
（覺得人生還真tm世事無常，原本前幾天週末還用qq聊天的人，一轉眼就失去了聯絡……真是tm操蛋。）
發揮自身金錢優勢，接著併購一些有發展空間的工作室、經濟公司之類的，只要之後能夠完美消化掉這些工作室、經濟公司內部的藝人和練習生，那就將徹底擺脫現在窘迫的情況。
只是。
有些時候，併購並不是十分容易的一件事，而且這裡邊也伴隨著很大的一股風險。
所以，無論是李明順還是崔志敏都對這種‘買買買’的舉動很是警惕，就算覺得公司旗下藝人很是單薄，到現在也一直沒什麼新的舉動，而是將視線轉到了練習生的招收、培