有聽錯，每個人的年終獎是他的十年工資。”
“啊！”
“老公萬歲。”
“老公萬歲。”
“老公艹我。”
……
整個現場都炸了。
所有員工都站起來，歇斯底里的叫喊著。
貴賓席上的公司領導也是一臉激動，他們的年薪可都是幾百萬，幾千萬，林文武的年薪更是1億元。
其實他們完全有理由要求加薪，但是他們的薪資原本就要比同行高，林文武也表示等年底再議，一直壓著調薪的事情。
即使這樣，十年的年薪仍然是一個天文數字，很多人一下變成千萬富翁，當然億萬富翁也有幾個，林文武更是直接成了10億富翁，百萬富翁就太多了。
IT行業的薪水比較高，王子科技的絕大多數員工的年薪都在10萬以上，這一次全部變成了百萬富翁。
別的公司是上市批次製造富豪，王子科技一次年終獎就製造了幾萬百萬富翁。（未完待續……）
第五百零二章 選擇對老闆，少奮鬥十年
王子軒揮了幾次手，才讓狂熱的人們慢慢平靜下來。
“如果不是害怕你們拿到錢都提前退休，我會給你們發三十年的薪水，因為你們用一年的時間創造了其他人一輩子都無法創造的神話。”
王子軒指了一下家屬區，道：“感謝你們培養了這樣優秀的兒子、女兒。可能今天有人是以男朋友或者女朋友的身份來參加我們的年會，那我要告訴你們，一定要抓緊，再抓緊，因為他們是最優秀的。”
聽到王子軒幫著他們牽紅線，年輕人都自豪的挺起胸膛來，看向自己中意的人。
“為了向你們證明我不是開玩笑的，我再宣佈其他幾項福利。”
聽到除了10年的年薪，居然還有福利，員工又溼了。
王子軒笑道：“第一，明年要加薪，所有人加薪30％。”
王子科技的薪水原本就高於同業不少，再加30％幾乎是其他公司的兩倍了。
很多人幸福的都快哭了。
“第二，明年開始，只要工作超過半年，所有人都有15天的帶薪休假日。每個人必須休，哪個部門有人沒休，年底就扣那個部門領導的年終獎。我們除了為社會創造財富，也要學會享受人生，如果有人不知道休假該幹什麼，我建議你們去王子度假。好吧，這是個該死的廣告。”
“大愛老公。”
“大愛老公。”
……
在一個員工的大喊下，很多員工都跟著叫起來。
國內也有帶薪休假的規定。但是沒有什麼公司真的實行，基本上都是沒人好意思要帶薪休假，或者沒人敢要求帶薪休假。
不然就是今天不努力工作。明天努力找工作。
像王子軒這樣規定，有人不休就扣領導的年終獎，那員工忘了，估計領導也會讓人查誰還沒休假了。
王子軒揮了揮手，笑道：“第三，公司設立一個基金。如果有人想買房，但是錢又不夠。只要在王子科技工作滿一年，他就可以向公司申請借錢買房，這個錢大家不用出利息。如果你借了錢以後想跳槽。好，你可以跳槽，也不用馬上還清這個錢，只要每個月還一定比例就行。
你們是最優秀的。我給你們的待遇也一定要是最優秀的。這也是我不用股權激勵的原因。不是我捨不得公司的股份，獎勵大家股份只要很小的一部分就可以了，但是股份會把大家套牢。如果你們跳槽離開公司，你們可能就拿不到這些股份了。
只要你們做出成績，我就會給你們馬上能拿到手的獎勵。
我不擔心你們會跳槽，因為別的公司不會給你們更多。如果有