開朗。工程技術人員因為工作原因出差公幹是平常事，在潯陽成立分院但不以分院的名義，而是稱為研發基地，不就可以避免刺激那些技術人員？
第四百二十章 管理層的蛻變（下）
與楊至遠那樣為了利益可以鬧翻的老朋友不同，李家明與kyle不但是老朋友，而且是老夥計，根本利益是完全一致的。然而，即使是根本利益完全一致，兩人的看法與觀念也會相左。
這麼多年來，雖然kyle一直被籠罩在李家明的光環之下，世人只知有china明而不知有kyle，但李家明知道自己這位老夥計對他及對漢華的重要性。如果沒有kyle，李家明與漢華也能成功，但遠達不到今日的高度，甚至會被競爭對手們迅速超越，還甚至會被hsd那幫政客們玩死。
這絕對不是言過其實，只要看看sony、豐田的國際化走了多少彎路、花了多少時間，再對照hh的迅速成功與後來漢華的正名，便知道以kyle為首的美籍高管們對漢華作出了多大貢獻。也正是基於這個原因，雖然漢華的總部仍然在北平，但已經是象徵意義多於實際。
然而，隨著漢華的成功，也從側面印證了當年李家明的那句話，成功的職場人士是不會把公司當家的。隨著漢華在智慧手機領域確立了霸主地位，kyle他們的心態也變了，早沒有那種讓公司變得更偉大的激情；而是一心想將公司的股價推得更高，以讓他們的股票增值、再增值。
這種變化是可以理解的，誰也不是聖人，都想讓自己的財富增值。即使將漢華當成基業的李家明，也在透過資產金融化以實現資產多元化與增值，又何況是kyle他們？然而，這種變化又是李家明這個首領所抗拒的，就象所有的帝王一樣，他可以窮奢極欲，卻希望臣下都清正廉明。
只不過，李家明沒有那些不許百姓點燈的帝王的權力，更知道有些東西靠壓制是壓制不了的，他還需要這些部下為他的江山添磚加瓦。說服不了，李家明也就問起公司裡其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王志棟和任豔頻他們那些人沉迷於技術，而且都是唱著‘**上太陽昇’長大的，心裡都會有首都情結，估計正在矛盾著。
kyle雖然會說一口流利的國語，但畢竟不是華人，很容易便被李家明套出了話，也更讓他心生失望。除了瑪麗莎之外，幾乎所有的美籍高管不但想將虛高的總部資產變現，而且都認為公司應該經營多元化了。這是一個社會分工日趨精細的時代，一家高科技公司不想著研發新的技術卻想著多元化經營，李家明突然萌生清洗管理層的想法，可隨即又打消了這種想法。
人至察則無徒，誰還能沒點亂七八糟的想法？如果僅因為他們與自己想法不一致便清洗，那自己這老大也就當得太失敗了。
海納百川，有竄乃大。
沉吟間，李家明遞了杯茶過去，佯裝不解道：“kyle，這事看起來是個研究院遷址的問題，其實還是公司是否要多元化的問題。我們公司雖然沒有多元化經營，但也一直在做其它投資，難道這還不夠？”
話雖問得巧妙，仍然讓kyle心裡一驚，李家明是經濟學博士而且還是芝大商學院的院長，這樣的問題他能不清楚？只有一種解釋，那就是李家明會錯意了，以為他是在意圖將公司多元化，偏離公司專注技術研發的大方向。
不怪kyle驚疑，漢華看似實行的是ceo負責制，但本質是董事長負責制。李家明交給他的僅是經營管理權而沒有決策權，否則象這樣將一部分技術人員遷出北平騰挪固定資產的事，kyle不會跑到李家明這來商量或者說是彙報。
兩人合作多年，kyle對李家明知之甚深，深知對方在放權之下的控制慾。雖然他是公司的聯合創始人、大股東，但如果在