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一語中的，那些大公司保守、僵化不假，但一樣不缺前瞻性的眼光，一樣能看到gsm的先天不足。只要幹出點成績，能讓他們看到成功的希望，就不難從intel那將主動權搶過來。
呵呵，這位老兄終於變成了商界老鳥，李家明不禁撫掌而笑，把朋友圈裡有錢且能冒這風險的人篩了一遍，“你、我、david，還有誰？”
“yahoo！”
能扯上不缺錢的yahoo當然好，可這傢伙能擺得平那幫老古董？這個專案風險太大了，李家明並不看好，上次那麼好的機會，他們都會放過，何況這次是獨立研發。
“年底開股東大會，我想競選董事長兼ceo。”
李家明大喜過望，被人供起來當神有什麼好，哪有大權在握來得方便？可他依然不看好，公司大了就會失去冒險精神，這也是他為什麼寧願向私人借貸，都不輕易找金融機構貸款的主要原因。控制權在自己手裡，實在是說不通的時候，可以強行透過決議，換成這性格不夠強勢的人能行？
不過，朋友有這個雄心壯志，李家明無論如何都要鼓勵。華人在美國太難了，被稱為三等公民都不為過，這也是李家明為什麼有點好處的事，都喜歡扯著這傢伙的主要原因。
“你早就應該出來樹杆子，大丈夫不可一日無權！行，這事你來挑頭，我是不可能入籍的。”
“狹隘！”
“這叫不數典忘祖，反正我是要埋進祖墳山的。”
這種情懷楊至遠能理解，但沒那個切身感受，玩笑了幾句後，商量道：“這事也不能由我挑頭，如果我競選成功，光yahoo就夠我忙得了。”
既然朋友準備大幹一場，李家明就得幫幫場子，建議道：“至遠，其實蒂姆的管理能力不差，你完全可以用他當副手。不是我不相信你的能力，而是當首領的人不該事必親躬，而應該只把握大局。”
“對啊，我就是這麼想的，你們不是喜歡搞常務副市長、副縣長之類的嗎？我就讓他當executive/vp，繼續負責公司的整個運營，待遇什麼都不變。”
狡猾，不過我喜歡，李家明暗樂道：“那誰來管這專案，先期投入起碼兩三億！”
“wayne，讓他來當ceo，我們需要千金買馬骨。家明，光靠這些人做不成這大專案，必須繼續從高通公司挖人，而且得悄悄地挖骨幹。”
有道理，兩人一拍即合，決定先投資幹起來，以後再去找融資。
“行，這事你們去搞，董事長也歸你，我只掏錢。”
“把你私人名下的研究院也並進來？”
這事不行，起碼在董事會就通不過，李家明一聽就搖頭。楊至遠見對方不同意，就知道他會錯了意，好笑道：“我只要晶片研究組！”
這個難度也太大，李家明公事公辦道：“qc6522可花了我們兩億四千萬美刀，kyle他們不會輕易同意的！”
這倒是個大麻煩，換誰也不會樂意，楊至遠也苦笑道：“我的意見是折股，這事你別插手，安心搞好ipod2的釋出會。搞不好，這幾年就指望公司的單子支撐。”
“yes/boss？”
“滾！走了，去宣佈人事任命。現在，你還是公司的boss。”
兩人進了會議室，李家明宣佈了新的人事任命，並且宣佈成立新的公司，由楊至遠擔任董事長。
“先生們，我知道你們的能力在高通已經得到了證明，但我們公司有我們公司的原則，那就是所有管理人員都優先從內部晉升，給所有員工一個上升渠道。因此，各位的期股協議必須在一年之後簽署，而且需要看到各位的工作成績，有意