之間的關係惡化到極點。
談秦處人與事的方法不夠大氣磅礴，也不夠瀟灑自在，但是卻是有著足夠強大的控制力，在潛移默化之中，為自己換來足夠強大的力量。在半年有餘的時間，談秦憑藉自己的打拼，一步一個腳印，已經慢慢地積蓄了金錢、權勢，同時他身邊逐漸地靠近了一些實力很強知心換命的兄弟。
談秦坐在飛機上，他的眼神沒有瞄向那些漂亮的空姐，而是望向了窗外的白雲。他不知道為何多愁善感起來，或許因為之前一段時間實在太過忙碌。他儘管變成了一個商人，變成了一個管理者，但是骨子裡面還是一個文人，喜歡多愁善感傷感懷，而坐在飛機上的這一刻，禁不住將自己原先在大學裡面寫情詩騙nv同學的那種情愁給勾引了出來。
下了飛機，顧清風開車來接談秦。才過了半年的時間，顧清風已經自己買了一輛大眾保羅。談秦沒有過問顧清風的工資，不過按照現在江河給顧清風的工資標準，已經足夠他支付顧紫嫣的醫y…o費了。談秦上了車坐在後面，問道：“清風這輛車，我還是第一次坐啊，以前都是老蛇開車，今天你開車倒是第一次了。”
顧清風笑道：“以後會多給老闆開開。”
談秦哈哈一笑道：“你這鳥人，也開我的玩笑了。對了，最近家裡的情況如何，雖然現在在江河的安排下，華奧已經上了正軌，但是高速發展階段，千萬不能有一絲馬虎啊。”
顧清風道：“原本困擾華奧最大的問題便是用工荒，昨天開始，從湖南已經有部分用工陸續到來，緩解了不少壓力。”顧清風此刻對甄慶之也是非常佩服，原本他只以為甄慶之有的是嘴上功夫，但是如今卻是發現，在甄慶之的籌劃下，如今華奧公司每一步都非常穩健，如果沒有湖南這批用工資源的話，恐怕華奧物流及保安想要擴大規模，非常艱難。
開之後，江蘇各大企業普遍遇到了用工荒的情況，華奧的待遇不錯，所以很少有人離開，但華奧現在並不是守業期，而是創業期，切忌固步自封，而甄慶之南下湖南的決定，無疑給創業帶來了充足的動力。
談秦想了片刻道：“最近老蛇不在，華奧人力資源這塊，你要好好地抓起來。這批用工千萬注意企業文化的宣傳，要培養他們創業的jī情，同時給予他們充足的薪酬保障。我們即使不要利潤，也要保證這些用工的收入能夠在全省各大企業排在中上游。”
二子y…言又止，他有點不解，因為他儘管沒有chā足華奧，但是卻對華奧目前的情況非常瞭解。華奧現在一般的員工年收入都在六萬以上，這放在任何一個城市都是一筆有競爭力的待遇。而且按照談秦的要求，在今年之內，要逐步解決員工們住宿以及三餐的問題。這筆開銷如果細算的話，絕對會能夠為公司節省出一批鉅額利潤，但談秦從來不斤斤計較。
談秦當然知道自己這種管理模式放在一般人眼中實則一個非常傻帽的行為。他現在手中的兩個企業，物流和保安，都是勞動密集型的服務企業。這種企業的收入來源說得簡單一點便是透過壓榨勞動者的剩餘價值。如果有一千人的話，每人一個月少huā費一千元的工資，那就意味著企業能夠獲得一百萬的淨收入。但是談秦卻不願意這麼做，他並不是暴發戶，不在乎錢，而是更在乎人。
談秦的目標很簡單，他要將華奧建設成一個真正以人為本的企業。如果每個人都能將自己所有潛能發揮到最大，那麼他就願意將所有的利益分攤到每個人的身上。他覺得，真正的利潤應該來自於被服務方，透過物流服務和保安服務，讓顧客真正滿意，打響品牌，這才是真正的收入。而將利潤和金錢放到員工的身上，則是一種很低階與沒有自信的做法。
江河是一個非常盡職的後勤大總管，他曾經與談秦深刻探討過這個問題，準備削減員工們收入的