只有與時俱進的符合時代的發展，這樣的事業，才有可能獲得最終的成功！
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第0726章 嘗到了甜頭
霍健寧在殷俊這邊匯報好了，立刻又帶著合同回去了臨安。
未來的一個月時間內，他將在臨安負責把合同簽訂完畢，然後聯絡好建築公司等等，負責把所有的土地平整，五通一平工作做好。
接著飛利浦那邊的工程師們也會飛來臨安，指導怎麼樣來修建好收錄機的廠房。
再過大約三個月的時間，廠房修建好的時候，飛利浦在11月底便開始排產的10條生產線，便會陸續裝船來到華國，來到臨安，開始安裝除錯，在先前就到來的工程師們的執導下，最後進行生產。
在此期間，霍健寧不但要檢視工程進度，保證工程質量，還要負責招聘一系列的專業人才，並且培訓他們工作的基礎知識。
8000人之中，起碼中上層的管理人員，需要霍健寧在香江和內地招募，這多多少少100多人，也會讓他花費很多的心思，特別是還得選出幾個替他坐鎮臨安的目標人選，更是不能馬虎。
這個廠長的責任，關係到麒麟集團在內地的第一次試水，一定要最合適的人選才行。
霍健寧跟著殷俊已經有段時間了，他知道自己老闆對內地的那份深沉的感情，絕對是不允許什麼香江人去擺架子、耀武揚威的。
偏偏香江人看不起內地人的多了去了。
自己如果不好好的把關，從上到下嚴厲警告這些手下們，出了亂子被老闆罵，可是自己的臉上無光。
霍健寧認定了殷俊以後前途無限，自然不甘心中途就下船，所以一定要把事情做得最好。
至於專業的技術人員，霍健寧有著美國和香江的薰陶，準備毫不猶豫的揮動小鏟子，去挖角國有的電子工廠，特別是收音機工廠的技術骨幹們。
整個兒的準備工作，都必須要在6月份之前完成，6月份開始，必須進入試生產。
半年的時間就從一窮二白的基礎上，建立起一個8000人工作的工廠，並且開始生產，這樣的計劃，讓所有內地的官員們看得都目瞪口呆。
當年那位開礦山的美國人，可是陸陸續續準備了一年多，才慢慢的開始的。
由此，中樞的那幾位，都不覺讚嘆香江人果然是講究效率，這樣的快速積極工作和生產的勁頭，值得我們學習。
和霍健寧自己想的一樣，殷俊絕對不可能一直把霍健寧用在收錄機工廠裡面的，這麼一個驚才絕艷的香江打工之王，應該負責更全面更具體的工作。
殷俊很欣賞霍健寧的，在於他也很擅長提拔人才。
前世的長實集團旗下上百個公司，霍健寧至少發掘提拔了四五十個公司的一把手，還有上百個中層管理人員，也是他委派的。
這一次，他初出茅廬便在情況比較複雜的內地工作，不知道他又能給自己帶來什麼樣的人才驚喜呢？
殷俊心裡期望最好是內地的人，因為只有內地人，才會更加了解內地的情況，以後幾十年的時間，才能更有優勢的幫助殷俊拓展內地市場。
其實殷俊這一次叫霍健寧去臨安，也有讓霍健寧先熟悉一下內地環境的意思。
畢竟以後自己一半以上的公司和家業，都會放在內地，總的負責人，除了霍健寧之外，殷俊暫時還想不到第二個。
如果甘幗亮能夠鍛鍊出來，倒也是完全可以，可就怕他除了對娛樂方面有興趣外，對商業並不怎麼感興趣。
進入了12月份，依照香江的習俗，喜歡過聖誕和西曆新年，因此不少的電影也在此時扎堆上映。
但或許是被之前的暑期檔耗盡了能量，就連10月30號