衣服和日用品什麼的也便宜，買一件襯衣便宜的5塊錢都有，50塊錢就能買不錯的了。
香江最貴的其實還是房子，而不是這些吃穿。
然而，雖然他們現在夠用，殷俊卻從來沒有虧待他們，每個月都會給所有的工人們補貼。
補貼的檔次一共分為8級，按照檔次不同，最少的一個檔次每個月都是500港幣的補助。
最高檔次的一個月能補貼3000。
比如說第一批去澳大利亞的800多人，第二批去澳大利亞的500人，都是屬於這最高的3000塊補貼檔的。
怎麼來區分拿補貼的檔次高低？
很簡單。
看學習的專心和刻苦，看工作時的認真，看悟性的高低，看捨不得下力氣去幹活兒……這些綜合起來評比，就有了這麼8級的補貼制度。
殷俊相信這群從內地來的人，絕大部分都是非常樸素、非常希望透過勞動改變自己和家人生活的人。
但不可否認，其中肯定也有一些心性不好的、好吃懶做的，所以殷俊需要用一種制度，來挑選自己需要的人。
萬萬不能因為一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。
不但是在香江這邊有精挑細選，到了西澳大利亞州的時候，沈奔一個很重要的任務，就是進一步的篩選這些員工。
凡是達不到要求的，一律給送回香江來。
有武科維奇的幫忙，即便是移民了，如果僱傭公司提出了正當的緣由，那麼也可以把人驅逐出境。
還別說，到了西澳大利亞之後的這半年時間裡，沈奔還真的一共送了15個人回來，有著各種各樣的原因，但這些人的離開，也讓留在西澳大利亞的員工們，有了不小的危機感，知道自己並不是已經移民成功就萬事大吉了，還是要保持認真的工作態度才行。
算一算吧，一共18000人左右並不是在麒麟集團內部工作的人，殷俊卻平均為他們付出500-3000的每個月補助，哪怕平均下來每個人只有1000，那也是一個月1800萬，一年也是216億港幣。
這還不止，到了澳大利亞之後，萬康公司給員工們開出的薪水，仍舊是高出了正常水準的。
別看現在1300多人，給出的錢一個月就是300萬澳元左右，但如果是後面到了13000人，33000人呢？
一年又該花費多少？
現在還只是做市政和民生工程來打響名氣。
以後去深山和沙漠裡面挖礦了，這薪水就完全不可能和現在相比了，提高兩三倍都是很正常的，特別艱苦的環境，起碼也是五六倍的薪水增幅。
仔細算一下的話，這麼大的資金壓力，絕對是嚇死人。
可殷俊從來都不打算在這方面苛刻。
你既想要別人替你賣命，另一方面卻不想付出，這可能嗎？
殷俊特別不喜歡聯想的老總，但是殷俊很欣賞他說過的一句話：「我們希望讓我們的員工，能夠過上體面的生活。」
一家公司，你連自己公司的員工都不幸福，不滿足，你還能奢望他們為你創造多少的財富？
像是李超人那樣近似於掠奪性的發展，在2010年之後的香江，可是遭到了許多批評的。
而第二富豪李照基，卻是一向都大方和豪爽，在他公司裡工作的人，通常都是對他讚譽有加的，所以雖然也是屬於壟斷財團之一，但李照基挨的罵絕對沒有李超人的十分之一多。
殷俊回到42年之前，最大的心願並不是為了讓自己發財，而是讓自己的娛樂事業有成就，讓祖國的發展越來越好。
要是他連為自己做事的人都不厚待，那還怎麼說去幫助內地的窮困民眾呢？