所以後來才有了《古墓麗影》、《熱帶雨林的爆笑生活》和《中華小當家》被他們和其它兩家製作工廠拿下。
固然更重要的《柯南》和《聖鬥士星矢》是被東映動畫拿走的，可在麒麟文化的評分序列裡面，上美廠他們已經很大程度的縮小了差距。
這也是為什麼《龍珠》的動畫製作，一直沒有定下來的最重要原因。
這和殷俊的個人情懷沒有多大關係，麒麟文化如今已經有了自己的行事準則，都以商業優先。
要是上美廠差得太多了的話，那根本就沒有什麼猶豫，早就給了東映動畫了。
他們兩家如今相差得不大，那麼老闆的意見就是很關鍵的。
正因為從內應那裡曉得了這一點，常桄希和胡毅才會立刻趕來，想要說服殷俊。
「《龍珠》能在上美廠製作，我個人是很贊同的，我也希望是由你們製作出來。」殷俊也沒有拖延，沒有賣關子，而是說出了自己的想法，「但是我們合作這麼久了，有些話，我覺得現在可以提醒一下你們。」
「俊少請說！」
常桄希和胡毅都立刻坐直了身子，一臉的肅然。
「你們來過香江，知道香江做事業的態度，跟現在的內地，完全是兩回事。」少年緩緩的道，「在香江，無論哪個行業，都不講究吃大鍋飯，一切是以能者優先。但內地不一樣，現在的幾乎所有國有的工廠，都是大家一起吃大鍋飯，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，這樣很不好。」
常桄希愣了愣，旋即道：「我們知道這一點，所以現在在上美廠裡面，都是按勞分配，幾個小組誰完成得好，得到的獎金就越多，是和普通員工拉開了差距的！」
「但是做得不夠徹底。」殷俊直截了當的道：「我的意思是說，即便是在一個小組裡面，也應該按照貢獻的大小，拉開足夠大的差距。這樣才是培養最優秀的美工師、動畫師的最好辦法！如果他們也都和普通的美工師、動畫師一樣，幹著差不多就行的工作，怎麼能為我們做出最好的動畫來？」
常桄希一時語塞，沒有答話。
殷俊說的情況，的確是存在的。
上美廠經過學習了香江的經驗，大規模範圍內，是打破了大鍋飯制度的。
比如後勤和行政工種，工資和一線的美工師、動畫師一樣，但獎金就要差許多，最多的一年能少3000多塊！
但是在一個小組，比如說《烏龍院》的製作小組，裡面大家的差距卻根本沒有拉開，基本上是按照工作時間來算，並不考慮哪個更加優秀。
可以理解是為了團結和協調，但常桄希也明白，這其實對裡面那些很優秀的美工師、動畫師來說，並不公平。
他們兩三個小時畫的、製作的，就能抵得上一般人一天、兩天的工作量，但拿的獎金卻是差不多。
只不過因為大家是一個工廠的，整體收入也遠遠超過普通人，所以短時間之內是沒有問題。
然而如果長遠來看，他們肯定會有想法。
不說別的，如果麒麟文化來挖人，這些有本事的人，上美廠能留得住嗎？
要知道，麒麟文化每年都會從上美廠借調人手，裡面也逐漸的有不少人，都不再回上美廠，直接留在麒麟文化的。
要是這麼一次次的被挖角，所有的優秀人才都被挖走了，那麼上美廠還能保持輝煌嗎？
好吧。
你想要留住他們，那麼就跟殷俊所說，一定要設定一個獎勵條款來，是針對個人，而不是一個小組。
但是問題來了，這麼極端的獎勵手段，在上美廠能行得通嗎？
上面的人會同意嗎？
那些普通員工會同意嗎？
這些問題領