誰不想有好日子過啊？
每個月保底200，幹得特別好、效率特別高的，還有50到100不等的獎金，這樣的工作，你數遍全華國內地都找不到第二個啊！
以前的漫不經心和拖拖拉拉，是因為覺得自己背後有靠山，香江人不敢對自己怎麼樣。
可現在靠山的靠山都被罵得狗血淋頭，他們哪裡還敢懶懶散散？
而一旦他們放下了別的小心思，專心的開始工作了，那麼華國的工人就基本上不遜色於日本和德國工人了，至少在勤勞度和兢兢業業方面，能比得上他們。
到了如今，兩個月左右的時間過去了，亞運會工程組的工作，已經被理清了頭緒，幹得熱火朝天，不能不說和最初這麼嚴厲強硬的態度有關。
雲老和蕭老都悄悄的來看過，對於工地現場的幹勁兒都很滿意，覺得這和五十年代的大工程建設的積極性差不多。
當然也有不同，五十年代是那種發自內心的努力，屬於自帶乾糧都願意的。
現在的則是在金錢的刺激和嚴厲的規則的雙重因素下，他們才會爆發出這些能力的。
對於幹活兒的工人們，都是如此的嚴厲，那麼對於原材料質量的把控，更是重中之重。
香江地方狹小，地勢的特性複雜，所以必須要最好的材料，才能保證建築工程的質量。
否則出了問題的話，誰都負擔不起。
他們這些經理都是在香江蓋樓的老手，對這一點是知之甚詳。
故而專門就有10個以上的經理，帶著一批人，來回檢查買來的各種原材料，比如鋼鐵、水泥、河沙等等。
不但是買進來要檢查，使用之前也要檢查，在使用過程中，同樣有檢查。
一旦有任何不合格的零部件原材料，立刻就會全部退回，如果是嚴重問題的，索要賠償之餘，從此就不會再和這個工廠合作。
但這一點呢，目前為止看起來還好，總體上並沒有什麼大毛病出現。
原因倒不是說這些廠家一開始就知道他們的脾氣，而是在此之前的兩年，臨安的麒麟電子公司和華京的麒麟食品公司，已經用最嚴厲的要求，給那些原材料供應商們上了最好的一課。
雖然不是同一個類別的原材料，但大家都是一家人啊，風聲早就已經聽到了。
連華糧這樣的龐然大物，也被直接投訴，最後不得不撤職了一個副x級的大員，底下十幾個大大小小的頭頭們都被抓到監獄裡面，你就知道這些香江人有多麼的認真和苛刻！
為了不重蹈覆轍，這些廠的廠長、副廠長、主任、組長等等，哪個不是一天到晚撲到生產線上，生怕出了什麼問題，最後被人家退回來？
最後錢不但掙不到，而且名聲都臭了，全廠的老少爺們兒沒飯吃，他們會怎麼看這些頭頭們？
恐怕那時候都不用別人鬧起來，自己都不好意思再掌管這個工廠、擔當這些職位了！
這就跟日後那些企業和工廠，在面對歐美日韓的訂單一樣。
只要他們肯認真，願意去認真，就沒有做不好的，品質就沒有差了的。
相反的，面對監管沒有那麼嚴格的產品，同一批工人做，質量就會不一樣。
也只有等到日後的競爭越來越激烈了，出口產品不怎麼好賣，轉而變成內銷了之後，他們才會漸漸的改變這種壞習慣，真正認真的開始做產品。
第1772章 珀斯
華京這邊幹得熱火朝天的時候，殷俊已經飛到了西澳州的珀斯。
作為西澳州的首府，珀斯其實人口並不多。
現在僅僅是130萬人左右，比起30多年後的200萬，還差了很多。
西澳州的地廣人稀，導致