又各各不同；這裡牽涉到工作成果的評價，牽涉到各自權益的界定和保障，牽涉到形形色色、縱橫交錯的意識糾葛和利益爭議。沒有一個強力的思想意識體系，是無法形成合力的，好事也可能辦成壞事。所謂“端起碗吃肉，放下筷子罵娘”實質就是一個意識形態不夠統一的表現。
要將多元的思想意識統一起來，唯一的途徑就是構建完整的、強有力的意識形態體系，設定出一個共同都能接受的利益點，讓不同的人一齊煥發起創造熱情，心往一處想，勁往一處使，造就一種和諧的人際關係。可見，沒有一個統一的企業意識形態，企業就不會有強大的合力。
三、企業意識形態是企業社會價值的根本體現
企業的社會價值並不表現為企業創造了多少財富，而表現為企業是怎樣創造出財富和對所創造的財富的處置，也就是說，企業怎麼分配由企業創造出來的財富，企業這個勞動群體是怎麼樣創造出這些財富來的。這才是社會所需要企業做的。
從這一理念出發，這首先企業獲取財富手段必須是社會文化所能認同的方式，背離社會認同而獲取財富，必將遭到社會的懲罰，是談不上社會價值的。同樣地，雖然物質基礎是企業實現社會價值的前提，然而，企業具備了一定的物質基礎，並不等於就實現了一定的社會價值。資產累億但為富不仁，禍害社會，其社會價值只會是負數，而不是正數。一定企業的意識形態應當總是一定社會意識形態的基本反映，企業意識偏離社會社會意識標準，是對社會的破壞。一個企業的意識形態推進了社會意識的進步，彰顯了社會優秀文化，那就是這個企業對社會最大的貢獻。須知，在人類社會里，意識總是事物評判的主體。即使真理，也是客觀事物在人們頭腦中的反映，是人們主觀認識與客觀相一致的表現，同樣是一個觀念物。所謂千秋功罪，見仁見智，集中反映出意識形態對客觀事物的評判上的巨大作用。書包 網 。 想看書來
企業意識形態的特點（1）
第三章 企業意識形態
第二節 企業意識形態的特點
意識形態是一個思想體系，那麼，企業意識形態就是企業的思想體系。說它是一個體系，那麼，就應當是一個系統的思維，而不是支離破碎的思想點滴。企業之所以一定存在一個完整的思想意識形態，在於企業是一個獨立的經濟、行政實體。企業獨立的經濟和行政行為隨著企業的存在而存在，隨著企業的消亡而消亡。意識是人們對物質的反映，那麼，獨立的物質就必然地存在獨立的意識，一個獨立的物質系統也然地存在著一個獨立的思想意識體系。這是企業意識形態存在的必然的客觀基礎。
企業意識形態的存在與否，不以企業中人的主觀意識為轉移。企業人意識到企業意識形態的存在，企業意識形態也存在，企業人沒有意識到企業意識形態的存在，企業意識形態也存在。這正如個人意識存在的形態一樣。企業人沒有意識到企業意識形態的存在，是意識形態不完善的表現之一，並不表示企業意識形態的不存在。所以我們說，企業意識形態的存在是一種客觀存在，並非人為地一定要為企業安上一個意識形態的裝置。因此，企業意識形態與社會意識、個人意識一樣，具有客觀性。
之所以要把企業意識作為一種意識形態來認識，就在於人類意識存在的客觀性，並且我們都沒有認識到它。我國曾經有過的企業政治思想工作，並不是嚴格的企業意識形態管理，那實質如同那個時期的企業經濟一樣，是社會管理功能在企業中的遞延。過去的企業政治思想工作集中反映的是社會整體利益，而不是企業利益。我們的企業意識形態命題，是基於企業利益的命題，而不是一個廣闊的社會範疇。國家意識倡導的是愛國，政黨意識倡導的是愛黨，而企業意識倡導的是愛企業。可見