佔雲天的想法是先求穩，等兩個專案部穩定之後，再說變，如果兩個專案部合併都沒穩定下來，就追求職務調整，其中恐怕會出現一些不利因素。
只有等舒城掌握了二部的情況，一切準備就緒之後，再對兩個專案部的成員，進行洗牌調整，是最好不過了。
“書記，我不太贊同你的話，在我看來，二部併入一部之後，對接完工作，就應該火速調整相關部門的負責人，如此一來，各個部門都被我們掌控，意外反而更加不會發生。”蔡武這時開口道：“更何況，李指揮已經說了，此次兩個專案部合併，不少人的職務都可能發生改變，所以二部的相關人員，如今都有防範意識，一旦發現不對勁，到時候也有可能出現不利情況。”
蔡武的話就比較激進，直接建議舒城交接完工作就換相關的部門負責人。
“而且，如果退後一個月，一個部門有兩個部門負責人，工作很難統一，到時候反而會影響幹活的進度！”蔡武繼續道。
“蔡經理你說的也對，但是我覺得還是求穩。對接之後，舒經理可以放出話，要讓兩個專案部的員工都知道，現在還只是考核期間。並不是只有二部的成員會降職，如果幹的好，二部的成員也可以保持原職或提拔，可一旦沒幹好，一部的成員，也有可能降職！”佔雲天解釋道。
作為鐵路三十一局的老員工，佔雲天還是追求穩，對於蔡武這種激進的辦法，不太贊同。
聽到兩人的解釋，舒城都點點頭，的確如兩人所說，站的角度不同，看待的問題也就不同。
佔雲天和蔡武的話，都有理。
舒城沉思片刻，開口道：“要不先這樣，二部除了財務先併入一部外，其他部門和負責人，先不動，給一個月的考核期，只要符合要求，我可以在降職位的基礎上，保留他們的待遇！”舒城道。
他的意思很明顯，如果符合要求，他們的職位也許是副部長，可享受的待遇，依舊是部長待遇。
畢竟對大部分人來說，待遇比職位更加重要，畢竟大部分人，都是因為錢而來的。
職位變了，待遇再降，很有可能出現不穩定情緒，萬一給你整出個事來，到時候就夠舒城喝一壺的了。
至於降職成副部長之後，部長待遇拿多久，不過是舒城一句話的問題，隨著時間的推移，還不是任由舒城宰割。
加上二部如今的分工都安排好了，也很齊全，一部如果突然插手，很有可能破壞平衡，既然這樣，還不如先保持不變。
可對於財務部，舒城必須掌控在自己手裡，沒錢就沒權，這話一點也沒錯。
對於技術部和其他部門，並不是很重要，反而是一個對二部成員考核的機會。
如果真發現優秀人才，舒城絕不會吝嗇提拔。
“這個方法我覺得可行，一來可以讓二部員工安心，至少不會出什麼大亂子。”佔雲天贊同道。
“我還是比較支援快刀斬亂麻。”蔡武堅持自己的想法道。
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相比於一部的專案部，二部顯得簡陋了一些，專案部是自建的板房，圍成一個四合院型，一面是門，另外三面是板房，辦公和住宿區，都是兩層。
第二天下午五點不到，二部專案部成員，不管是出工地的，還是在專案部的普通員工，都坐在了會議室內。
在會議室外，在常務副經理吳乃天和書記李澤帶領下，副經理朱啟、楊允
、魏鵬，在等待舒城等人的到來，總工楊啟敏休班，沒有在專案部。
四點五十，一輛三菱越野車駛入二部駐地。
很快，三菱車在眾人面前停了下來，一專案部常務副經理舒城，書記佔雲