一時間，墨子科技那條平板電腦唯一生產線上的技術員，幾乎在幾天之內被挖一空。
那些獲得生產技術授權的科技企業，還有山寨大廠主要是想盡快開動生產賺大錢。
另一個方面，也是想透過這樣的手段，減慢墨子科技的平板電腦出貨量。
只是可惜，他們的手段雖然叫人無語，可墨子科技這邊卻是技高一籌。
就算一整條生產線的熟練技術員，全部被挖空了也無所謂。
立即就有新的技術員頂上，最多也就是熟練一兩天的過程，生產並無多少影響。
關鍵是，整條流水線上的工人，幾乎全部都達到了技術員的水準，這就很叫挖人的傢伙們感覺操蛋了。
這就涉及到了墨子科技，或者說吳東建立的星空集團的一大特色。
那就是，內部培養人才的力度，相當之大。
夜校，短期技術培訓，中長期技術培訓，還有各種各樣的技術門類提升班等等等等，幾乎每一家生產企業都少不了。
就是星空導演工作室，也有相應的內部培訓機構。
按照吳東的要求，集團並沒有強制學習的意思，一切全憑自願。反正機會給了，能不能努力進步那就是員工自身的問題了，集團自有嚴厲的規章制度。
可是，普通員工和技術員之間的工資福利待遇，每月幾乎相差兩到三千，比普通員工一月的工資福利待遇還高。
至於更高階別的工程師，那底薪都是五千打底，各種福利待遇好得叫普通員工眼珠子都紅了。
一般的工廠，怎麼可能給員工參加學習培訓，提升自我能力的機會和渠道？
星空集團的工廠卻是不同，沒有那麼多的加班，最常用的就是輪班制度，目的就是給員工學習進步的空間。
這時候，就看出當初吳東主動招募退伍軍人的好處了。
不僅好管理那麼簡單，在一片積極向上的氛圍中，就算最不愛學習的傢伙，也得老老實實將空閒時間利用上。
否則，很容易就會出現，一個宿舍的同伴，甚至有可能還是一個部隊退伍的戰友，很快就透過各種學習渠道，順利從普通員工晉升為技術員。
這樣的事情發生一兩起屬於偶然事件，可要是過於頻繁了，哪個血氣方剛的退伍軍人受得了？
那可是實實在在的收入差距，然後反應到社會上，就是地位方面的差距，以及婚慶市場上的巨大落差。
真不是開玩笑！
此時的星空集團下屬員工，在桂花市區絕對屬於高質量的結婚物件。
特別是，當規模巨大，環境優美交通便利的員工社群，已經顯露了趨形時，就更加受歡迎了。
在種種因素的共同作用下，星空集團下屬各企業的員工，想不主動尋求進步機會都難。
好在，集團內部的各種培訓單位，都是以實用為主，沒有那麼多的理論以及不相干科目需要浪費時間學習。
比如機器維護就是機器維護，本來參加培訓的員工就有實操經驗，加上一些簡單的理論學習補充，只要真的學進去了，基本上就能達到初級技術員的水準。
至於中級技術員水準，自然也有相應的標準。
這也就是外頭的科技企業高薪挖人之後，墨子科技依舊能夠提供足夠數量技術員的主要原因。
真的不擔心外頭挖人，集團高層其實巴不得這樣的事情越多越好。
倒不是養人有壓力，而是滿足於集團培養出來的人才，在外頭的科技企業，擔綱了生產中堅的重任。
這就意味著，他們之前的付出，並非沒有白費。
人人都有當老師的慾望，這次集團高層狠狠的滿足了一把，一個個精神振奮想要