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馮順良並沒有得意忘形，反而是肅穆地站起身來，語調沉重地說：“在此呢，我謝謝各位領導的肯定，也謝謝大家的支援。今天這個會，我不想多說什麼，以後呢，我會用自己的工作成績來向大家證明我自己的能力的。”
我心裡暗暗吃驚，眼前這個馮順良真是個老油子，裝蒜的本事真是高明，這看在李宏聲的眼裡，定會覺得此人穩重踏實、是個好材料呢。
既然領導們已經認可了，而且張紅東再次強調過了，那麼馮順良的位置算是坐定了，像高亮等有非議的人也不敢再出口討嫌。我心想，只有跟趙星一個等級的人，才會在心裡繼續唾棄馮順良吧。沒辦法，事情有時候是不公平的，但是相當長的一段時間內是公平的。張紅東得以命中高職，自然有他的手段，趙星等人即使不服，也無可奈何。
接下來，新上任的專案經理、我原來的組長王凱開始釋出下一個任命：“經過組長們討論決定，部門內再次提升一名高階工程師。本著公正公平的原則，在技術、英語、bug分數、表現等四個方面進行選拔，最終決定，原本地化組的員工……李剛……提升為高階工程師。”此言一出，大會議室內又開始不平靜起來。
不過這次沒有人喊出反對之聲，大家議論了一陣就慢慢靜下來。
李宏聲環視眾人，微微一笑，道：“我知道，你們這裡好多都是老員工了。自打咱們公司成立，你們就為公司服務了，有些人我甚至可以叫出你們的名字來。你們可能會不服，他李剛剛來公司僅僅四個多月，還不到半年，怎麼就被破格提為高階工程師？我怎麼就提升不上去？”
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79 晉升 （下）
聽到總經理丟擲這個問題，大會議室登時靜悄悄地，連某些人粗重的呼吸聲音都聽得清清楚楚。
李宏聲哈哈一笑，淡淡地說道：“如果有誰能夠在剛到公司兩個月之後，就連續兩個月獲得bug之星，那我就提升他為高階工程師；如果有誰能夠晚上下班不走，在公司學習相關技術文件到八點，並且不是一次兩次，那麼我也提升他為高階工程師；如果有誰主動為同事們做出技術培訓，並指出專案中的各種弊端，大幅提高大家的工作效率，同時還能有效幫助其他新同事快速成長，那我同樣提升他為高階工程師。怎麼樣，這些你們都能做到麼？”
他說完這番話，現場還是靜悄悄的，沒一個人出口辯駁。
可是我卻已經快站不住了。怎麼回事？原來同事們都把火辣辣的目光投到我臉上，看得我臉紅心熱，恨不得找個地縫鑽下去，儘管是羨慕或者欽佩的眼神。
李宏聲所說的那三種情形，除了第二種，其它兩種都是真的，並非我弄虛作假。但是偏偏第二種，是我弄虛作假的。那段時間因為劉姍的離去，我總是不願意一個人回家，往往在公司一發呆就是一兩個小時。發呆的時候，螢幕上就開啟著技術文件，做出一番我在認真學習的樣子。沒想到這種情形讓李宏聲抓到過幾次，他竟天真地以為我下班不走是為了學習技術，真的很好笑。同時他的讚美讓我也很慚愧。
接著，李宏聲為了激勵大家，當場公佈了對我的獎勵措施：“李剛連續兩屆獲得bug之星，由我個人獎勵現金一千元，贈與我從美國帶回來的黑色公文包一個。他升為高階工程師後，每月頒發技術津貼九百元，崗位津貼增加三百元。”
他頒佈完這個訊息後，同