件值得大肆慶賀的事兒呢？刨去人生四大喜事，又還能剩下幾件？人這一生，又有什麼事情值得記憶一輩子呢，初戀？第一次？結婚？生子？
我不知道具體的答案，但是今天我很開心，因為我就遇上這麼一件值得慶賀、並值得記憶一輩子的喜事。我升職了。
領導們培訓回來了，風塵僕僕地從密雲趕回來了。剛回到公司，他們還沒休息一會兒，甚至連口水也沒喝，屁股還沒坐熱乎，就接二連三地宣佈了一系列好訊息。
由於公司從客戶那裡接到的專案越來越多，考慮到會招聘越來越多的員工，為了便於管理與考核，公司決定在我們的部門內再設定一個專案經理的位置。由於這個職位不打算對外招聘，所以要從現任組長裡面選拔。透過高層領導們仔細研究決定，提升技術相對較好、工作態度認真積極的本地化組組長王凱（我小組組長）為專案經理。
至於大家比較關心的問題…兩個專案經理誰權力大誰權力小，即誰管誰的問題，總經理李宏聲隱晦地表示，看兩人的表現而定誰會被提升為部門總監，如果兩人都不合格，那麼將會採取對外招聘的方式從社會上招聘一個部門總監。
組長王凱是提上去了，那麼部門內就相當於少了一個組長。由於王凱也是高階工程師，那麼這次他的晉升相當於使部門損失了一個組長與一個高階工程師。於是領導再次決定，要再提升一個高階工程師為組長，同時提升一個普通員工為高階工程師。
同事們聽到這個訊息都是喜不自禁，都希望透過自己的表現獲取這兩個較高階的職位。可是還沒等到表現，具體的晉升指標已經發布出來了。
這次釋出是在大會議室進行的，我部門一百多同事全部參加。總經理李宏聲正襟危坐在大會議桌彼端，嚴肅地望著我們。
張紅東開始宣佈：“經過我與各位組長的仔細研究與認真考慮，現決定，原SP專案組高階工程師……”說到這裡他停頓了一下。
SP組的人已經全部屏住了呼吸，都眼睜睜地望著他們組的兩名高階工程師，猜測是哪一個提升了。
我也望著一個人，就是趙星。不知道為什麼，我感覺這次他的希望比較大。他特別會做人，也會表現，什麼事都特別主動，在領導圈裡的口碑也不差，早就聽人說起過，只要再提拔組長，那麼一定會是他。
張紅東頓了一頓，續道：“……馮……順……良，晉升為team lead（專案組長），以後本地化組歸他管理。”
這個公告說完後，大會議室裡立時炸開了鍋。
我清楚地看到，趙星的臉色刷一下子就變白了。
忽然有個聲音叫道：“馮順良根本不是高階工程師，他沒資格。”
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79 晉升 （中）
這句話聲音很大，大會議室裡所有人都聽得清清楚楚、明明白白。我聽得最明白，因為喊這句話的人不是旁人，正是憤青高亮。
張紅東臉色微微一變，解釋道：“馮順良工作經驗豐富，管理能力強，技術紮實，功底深厚，在上一個公司的時候就已經是小組組長了。他到咱們公司雖然不久，但是表現出相當強的實力。我們在招聘他的時候，給他的許諾就是高階工程師，但是對外沒有宣佈。何況他到公司來以後，乾的每一件事情，都是高階工程師才能做、甚至做好的事情。經過四個多月來的考查，我們覺得他完全有實力，絕對能夠勝任組長這個職位。可以說，組長是我們部門較高階的，擔有與上交流與下溝通重要責任的管理職位