決問題的最佳方案。
現在幾家公司沒出問題，是因為莫天躍勉強還能掌控場面。但將來萬一出現了自己也無法解決的問題，到時候又該如何收場。
“情況就是這樣，你說怎麼辦？”莫天躍頭都大了一圈，最後乾脆直接打電話找江欣雨求助。
“三家集團，農村有那麼大的商機？”
“沒錢了，現在我還有很多事情想做卻暫時不得不擱置下來。”
“例如呢？”
“化妝品原料生產、把酒店開滿全國各個城市、養豬廠、養牛場、綠色蔬菜大棚，好多好多！”
“噗，”江欣雨忍不住笑了出來：“你咋啥都想插上一腳？”
“沒有啊，”莫天躍委屈道：“建養殖集團是為了帶領村民致富。現在他們是對我失去了信心，但只要堅持的那二十多戶跟著我掙到了錢、以後上門找我的村民肯定越來越多，我得為他們考慮。”
“保安集團呢？”
“那兩千萬的註冊資金中有一千六百萬本來就是分給幾位股東的，可他們相信我、把這些錢全投了進去，我得為幾人的未來負責。”
“好吧，”江欣雨繼續問道：“你投資酒店的原因又是什麼？”
“我把集團地址選在鳳鳴鄉，將來集團高層人員出差的機會肯定會很多，我得為他們考慮。”
“可以住別的酒店啊？”
“那沒有家的感覺，”莫天躍鄭重道：“不管走到哪兒，我希望公司的員工最先想到的就是‘新躍’。就像我去別的城市，只要看到‘新躍’兩個字，心中就會莫名的產生親切感，更何況是住宿的地方。”
江欣雨點了點頭，這點她也有體會。簡單來說，莫天躍的管理方式和別的公司不同，他是完全把手下這些員工當朋友對待。
像新躍化妝品銷售公司設立的救援部，只要員工生活中出現了問題，救援部確認情況屬實，無論什麼事、公司都負責解決。
最牛的是，公司的一位女孩想談戀愛，莫天躍馬上吩咐救援部部長聯絡可靠的婚姻介紹所、硬是給對方安排了二十多場相親會。
連這點小事都不放過，更別說員工家裡出現困難，生活中被別的男士騷擾之類。
江欣雨印象中最深刻的是有一位員工季度考核沒達到標準，被公司解僱了合同後、對方死活不同意，即使在總部當清潔工也願意。
按理來說，莫天躍採取崗位競爭制，員工對公司的歸屬感即使再高、可應該也強不到哪去。
怪就怪在莫天躍別出心裁的設立了一個後勤部，被公司解僱的員工、如果有需要，公司負責為對方聯絡感興趣的工作。
單單這兩個部門，莫天躍一年至少損失近億的利潤，可後者偏偏還不滿足，要求兩個部門必須增加更多的服務內容。
“想到辦法了沒有？”
聽了這話江欣雨終於回神，考慮了一會道：“你可以設立一個董事會辦公室，召集社會上優秀的大腦為你工作。”
“啥意思？”
“就是單獨建立一個部門，招聘各行業的優秀人才專門為你服務。”江欣雨耐心道：“例如即將成立的新躍集團，除了公司內部提拔的總裁，你可以再讓人事部從市場上另外招聘一位同樣優秀的進入公司管理層。”
莫天躍納悶道：“那我讓人事部多招聘一個副總裁就得了啊，一家集團不需要兩個總裁吧，要不然意見出現分歧怎麼辦。”
“不是副總裁，”江欣雨搖了搖頭道：“副總裁聽命於總裁，你招太多也沒效果。我的意思是公司選拔的總裁負責集團日常的管理，而辦公室的總裁、只有向你提供意見的權利，沒有具體的事務。”
“也就是說，兩位總裁之間沒有從屬關係，都只