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第78章 做大做強計劃 (第1/2頁)

【怨氣值:】

【經驗:/】

【境界:池境下階】

【被動:空間儲存】

【技能:空間瞬移,空間之刃,次元之門,空間感知,縮地成寸,空間壓制】

江鋒眼睛一亮,這從炸掉到現在,也就兩三個小時吧?

這就三十多萬了?

他記得那時候看才六萬多的。

看來這炸小日子的任務不錯啊!

短短時間內,居然給他貢獻了這麼多怨氣值,以後還可以搞!

而且最讓他開心的是,現在的後臺還在重新整理!

這事不出意外的話,定然可以持續一週以上的時間、讓他升個級完全沒問題!

同時之前那個不太成熟的想法也可以提上日程了。

炸藥加上米田共,那怨氣值不得起飛?

屆時,小日子看到自己的神社被炸,氣一波!

然後想要清理時被臭的受不了,又氣一波!

等重建完成,氣味肯定不會這麼快就消散,還能氣一波!

祭拜的時候,一想到神社被大糞澆過,肯定還能氣一波!

這一波一波收割下來,怨氣值不得刷滿屏?

這躺著都能升級啊!!

誒,躺平!

躺平時還可以寫本小說,書名他都想好了:我靠小日子躺平升級的幸福生活!

專門往靖國銷售!

這一波操作下來,也不知道小日子扛不扛得住。。。。

到時候他們的信仰、還純不純潔江鋒不知道,但他知道的是,神社已經不純潔了。。。。

越想他的心情就越激動,恨不得現在回去就再接下幾個轟炸任務,炸他個翻天覆地,澆他個透心涼!

賺他個盆滿缽滿!

想到這,他又想起這一次任務的收益。

之前大家和他講過,每個團隊收益分配方式不同,大概分為三種。

第一種是隊長佔據五成,剩下的五成其他人分。

第二種是多勞多得,根據出力大小分配。

第三種就是平均分配。

第一種方式是典型的一拖五,一個大佬帶著五個境界低一些的隊友。

這樣的分配方式,隊伍凝聚力不強,通常隊員等級提升後就會走人,尋求更好的發展。

第二種方式有點獨狼的味道,但也是最勇猛的,每個人都能拼命!

這也導致這樣的隊伍,死傷率極高!

基本上要麼是缺錢的人去的,要麼就是孤狼,一切為了個人利益。

說是團隊,不如說團隊只是個平臺,更利於他們起飛。

而第三種平均分配方式,就是李武軍這個團隊採用的。

壞處是每個人都一樣,有的人可能會划水,出工不出力,當蛀蟲。

好處也十分明顯,那就是一旦形成團隊凝聚力,那麼每個人都會爆發出最大的能量!

完全可以將後背放心的交給彼此!

這類團隊都是共患難、共成長起來的,凝聚力非常強!

就比如方才的那一戰!

李武軍獨自引開對方的最強者!

韓冰為了救劉漢,哪怕明知不敵,也一人一劍悍不畏死往前衝!

特別是劉漢的捨生忘死、兩次重傷昏迷,第一時間守護江鋒這個剛加入團隊的萌新!

給江鋒的心靈狠狠震撼到了!

這也讓他對於這個團隊,開始有了點歸屬感,對這些共生死過的隊友們,也有些情感。

人生三大鐵的其中之一,就是一起扛過槍,講述的乃是戰友之情!

至於另外兩條。。。算了,你們

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