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知難而進，彰顯攻堅勇氣。在工作中遇到困難，是領導幹部的家常便飯。往往越是面對宏偉的目標，在奮鬥的過程中遇到的挑戰也就越大，碰到的困難也會越多。對待困難的態度如何，最容易看出一個領導幹部的精神狀態。有的知難而進，迎著困難上，有一股“明知山有虎，偏向虎山行”的英雄氣概，堅信辦法總比困難多，永不言敗，永不服輸。有了戰勝困難的勇氣，就不怕找不到戰勝困難的辦法。將戰勝困難的勇氣與科學精神相結合，就沒有戰勝不了的困難。正是在與困難較量的過程中，才能使領導幹部增長才幹。戰勝困難是領導幹部成長的大學校。如果在困難面前連一點氣勢都沒有，一切都無從談起。有的領導幹部在困難面前形成了一種思維定勢，總是過多地看到困難和不利的一面，工作還沒開始，首先被困難所嚇倒，不是繞著困難走，一事無成，就是敗下陣來，被別人取而代之。其實，工作中遇到困難是常有的事。沒有困難就沒有工作，只是困難有大小，沒有大困難也有小困難，毫無困難易如反掌的工作是不會有的。從某種意義上說，領導幹部的工作就是解決困難的，就是在解決一個又一個困難中把事業推向前進。在群眾來看，領導幹部站得高一些，看得遠一些，辦法多一些，群眾對領導幹部的最大希望就是在遇到困難時，領導幹部能夠發揮自己的優勢，帶領群眾戰勝困難，謀求發展。如果領導幹部在困難面前畏縮不前，起不到中流砥柱的作用，群眾就會對他失去信任，領導幹部也就失去了自己的應有作用。特別是在改革進入攻堅階段以後，社會矛盾也進入凸現期，發展中面臨很多困難，需要領導幹部帶領人民群眾去攻堅。在這種形勢下，就更需要領導幹部發揚知難而進的精神，以一往無前、永不退縮的精神帶領群眾不斷開創改革開放的新局面。領導幹部要始終充滿浩氣，勇於承擔責任，特別要勇於面對失誤。只有這樣，才能贏得下屬的信任和敬重。要堅持為官之本，牢記自己手中的權力是人民賦予的，確立全心全意為人民服務的觀點。想問題辦事情以“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”為前提，自覺地做到“為官一任，造福一方”。要堅持為官之道，在其位謀其政，有多大的熱發多大的光，“鞠躬盡瘁，死而後已”。要勇於創新，一是要有創見，對出現的問題要有新的認識和見解，積極提出解決問題的新思想、新方法、新方案；二是要積極創辦前人、前任沒有辦過的事業，善於抓住新的發展機遇，開啟新的局面。
艱苦奮鬥，弘揚浩然正氣。“人生道路多誘惑，戰勝邪惡賴正氣”。正氣，是中華傳統文化的精髓，是中華民族之魂。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”。自古以來，歷代仁人志士就懂得為官執政要艱苦奮鬥的道理。只有艱苦奮鬥，與人民同甘苦、共患難，才能得到百姓的真心擁護。而驕奢淫逸則渙散鬥志，腐蝕靈魂，敗壞風氣，脫離群眾，只能把國家引向衰敗。領導幹部能否發揚艱苦奮鬥的作風，是關係到國家興亡的大事，也是領導幹部在群眾當中能否樹立起公僕形象的關鍵。講正氣是講政治的重要表現。領導幹部沒有一身正氣，就失去講政治的基本條件。一個領導幹部只有淡泊名利，弘揚正氣�