理這錢花得心滿意足：“那我就按這個意思跟他們談兼併和收購的事情了，儘量要股份，象徵性的給他們留點股份就行，就你那青梅竹馬棘手點，油鹽不進的樣子，也不在意變現，很懂得待價而沽啊。”
白浩南嘲笑錢串子：“她是真心實意的想防著你把我賣了，她拿那麼多錢來幹嘛，還不是跟我一樣給於老闆打工拿點工資咯。”
於嘉理吃醋：“見不得你們這種青梅竹馬還工作上都比翼雙飛的局面！要拆開！拆開！”
語氣讓白浩南想象她一定拿著把剪刀在比劃。
所以回頭在訓練營食堂吃放的時候，看陳素芬的目光都是不由自主的溫柔，陳素芬敏銳的發現了，低頭觀察下自己黑色打底褲加阿迪達斯守護者短褲的另類運動打扮，小聲詢問：“喜歡我這麼穿？”
白浩南使勁點頭：“喜歡，很喜歡！”
陳素芬就滿意的笑了。
493、搞搞新意思啦
準備跟策劃推廣總經理去雙宿雙飛旅遊之前，得先擺平教練總監的本職工作。
攘外必先安內嘛。
白浩南現在手下已經有近百名教練了！
其中外籍教練的工資是成本重頭，哪怕新的訓練營收費系統出來以後，每位外籍教練六位數的年薪依舊是開支重點，過去一年訓練營已經擁有了超過三十名巴西籍教練，這筆支出可以說是除了建設成本以後最重的開支。
於嘉理給白浩南這教練總監的要求就是得控制！
加上本土助教一年千萬元級別的支出，其實就是這家企業最大的原材料成本吧，要知道白浩南是打算把外籍教練引進做到一百至兩百名的。
但於嘉理這塊咬得很死，哪怕把錢給孩兒爹買什麼都行，支出必須要控制，這是個做生意的鐵律，必須得這麼幹，不可能容忍無止境的大量聘用外籍教練。
所以白浩南準備到各地考察加盟訓練營，也是想順便考慮教練隊伍建設的問題，於嘉理肯定是想讓各地加盟訓練營把外教的成本分攤了，一家一個那也讓總公司自己寬裕舒緩很多啊。
可實際操作不是這樣做算術題，一個巴西人派到某個三線城市估計沒幾天就待不下去了，現在一個訓練營四五個巴西人，其中都還有思鄉病，提前解約換人回家的都有七八個了，只能說是巴西這樣的青訓教練很多，可也架不住經常換啊，路費都那麼遠那麼貴的。
好在白浩南自己英語不錯，跟外籍教練溝通比較多，卡拉作為外籍教練主管，也能反饋不少東西，他們首先拿出來的一個看法就是青訓教練不能用退役的職業球員，因為青訓的目的並不是打比賽出成績，而是培養梯隊，很多職業球員會下意識的朝著出成績上面走，白浩南自己都是這種體現之一，肖偉林那樣走火入魔的就更不用說了，雖然他不是退役足球運動員，但別的專案退役運動員可能更急功近利。
其次就是得大量培養普通青訓助教，類似吉敏這種有較高專業水準的都多餘了，應該從更低點級別的青訓助教裡面培養，外籍教練們對吉敏他們這幫專業隊淘汰下來的助教並不青睞，反而是阿瑟、阿哩甚至翻譯助教們更得外籍教練好評，因為他們身上沒有中國足球那些壞毛病，能夠更紮紮實實的做最簡單枯燥的青訓工作。
最後還是那個思鄉的問題，外籍教練有，本土教練也一樣，這都是人，又不是軍隊，不可能長期把人員到處調動，別人也有家庭、生活、女朋友老婆甚至孩子，也要考慮房子車子之類的現實問題。
這些都得白浩南來思量，他本來想當個職業隊教練的，可一旦真的把規模做起來，就不得不思考這些問題。
假若按照當初回來的想法，自