和措施，現在你們在這裡所看到的一切規章制度和管理規定，都是公司的員工一個個自己提出來，並且主動遵守的，我們所做的，只不過把這些東西制度化而已，並沒有什麼創新。”
聽到這樣解釋的人還是不信，想找幾個公司的員工問問實際情況。
“呵……呵……你們就不要到處找了，我以前就在金絲猴電池廠工作，是跑銷售的，金絲猴電池廠從一開始的成功，到最後的倒閉，沒有人比我們這些老員工更有發言權，對一個電池廠從原料採購一直到生產銷售，從財務審報到制度執行的每一個細微環節和貓膩，沒有人比我們更清楚的，也沒有人經歷過我們這樣的切膚之痛，我們這些曾經差點失業的金絲猴電池廠的老員工，來到億龍後，所能做的唯一的貢獻，就是為公司把那些我們所能找得到和看得到的漏洞補上，儘自己的一分微薄之力，好讓公司能夠走得更遠……”
一個人的力量也許有些微薄，但千百個人的力量擰在一起，那就是一股無堅不摧的鋼鐵洪流與偉大力量。
從億龍新能源科技公司成立至今，以前金絲猴電池廠的那些老員工們一共為公司提出各種合理化意見和建議486條，基本上都被採納，這些建議和意見涉及到公司的各個環節，從公司倉庫的入庫單格式的改進一直到公司辦公室節約耗材的措施，從公司的人事管理一直到員工的穿著要求，從公司採購的透明化管理到經銷商的銷售反點措施，從車間衛生到廠區綠化……事無鉅細，幾乎每一條都非常有針對性，直指企業管理的各種弊端。因為這些，以前從未接觸過生產企業甚至是電池行業的億龍新能源公司一開始就走上了一條通往成功之路的康莊大道。
以前金絲猴的那些老員工們，最少的一個人在來到億龍新能源科技公司後都提了差不多兩條意見或建議，最多的一個重拾激情，紛紛灑灑的寫了一個“萬言書”。
龍烈血那時在管理億龍新能源科技公司的時候有些“懶”，那是“懶”得有原因的，後來龍烈血把億龍新能源科技公司交到了郎治中的手上，郎治中派回來一個經驗豐富的職業經理人接手億龍新能源科技公司，那個拿著沃頓商學院MBA文憑，並且在國內呆了相當長一段時間，曾做過某跨國公司ZH國區經理的海龜來到億龍新能源科技公司後對這裡的第一個評價只有四個字，“超乎想象！”，他的第二個評價有點意味深長，也有點玩笑，“如果全世界有五分之一的企業可以像億龍新能源科技公司這樣，那麼，所有拿著MBA文憑的人，有一半要馬上失業，還有一半則像我現在這樣，就算只拿一半的薪水，也願意來這裡。”“為什麼？””因為這裡一切都井井有條，所以想偷懶的人可以在這裡舒服的養老；不想偷懶的，這裡會讓你思索自己在這裡的價值，逼著你不斷的去挑戰新的極限……”
時至今日，以前被龍烈血留下來的那批擔心失業的金絲猴的老員工，許多人已經成為了億龍新能源科技公司的基層和中層領導，在公司裡發揮著骨幹的作用，職位最高的一個，甚至做到了公司分管生產的副總，年薪超過了60萬！
在研究開發金龍電池的過程中，金絲猴電池廠留下的幾個技術人員在其中也發揮了重要的作用，其中——《乾電池廠含氨水氫氧化物全封閉迴圈處理系統》和《用於乾電池的陰極活性材料合成物製備新增方法》就是由以前金絲猴電池產的幾個技術骨幹為主力，以深厚的生產實踐經驗和刻苦鑽研的精神所攻克的技術難關……
第三百八十五章 集團（四）
曾經的金絲猴電池也曾在省內市場上有過一段輝煌的時光，它的落寞，除了內部自身的一些原因以外，究其外部原因，很重要的一點就是被市�