再好不過了。當然，有什麼需要我出面協調的，儘管開口。”
“這……”
“怎麼？有難度？那要不我們換一下，我來抓這個權力下放，你來抓這個爭取試點？主要是我一個人搞兩件事，精力也分不過來，一切看你的意見，你先選，看哪個你更有把握一點。”
望著林方政似笑非笑的表情，鄒建德一下明白了，自己已然被套進去了。
本來是兩件自己都可以避免的事情，在林方政一捧一壓、循循善誘之下，居然變成了二選一的任務。剛剛聊得那麼火熱，自己還積極出言獻策，這個時候，想撂挑子也不好意思了。
這個林方政，確實不簡單。年紀輕輕就這麼有心機，領導藝術造詣不低啊。自己比他大了15歲，居然被他給帶了籠子。又想起自己這兩天吹捧林方政的場景，不禁心中苦笑，原來早就被對方看透了。對方沒被捧得昏了頭腦，倒是今天自己被捧得找不著北了。
鄒建德嘆了口氣：“行吧，我服從組織安排，權力下放的事情我來牽頭。”
必須二選一了，鄒建德當然是選權力下放。雖然林方政剛剛的工作指示，加了不少內容，也上升了難度。但總體在可控範圍呢，沒有什麼大的風險，無非是辛苦點罷了。和那個勞什子試點改革相比，可好乾多了。
林方政掐滅香菸：“那行。就這麼定了。老鄒你忙，我先過去了哈。”
“誒，慢走。”鄒建德起身送了幾步。
等林方政完全出了門，鄒建德摸著快禿了的頂，鬱悶道：“都是玩腦子的，他頭咋不禿呢。人比人真是氣死人。”
領導的好壞，不完全以“不折騰”為標準。如果所有領導都不折騰，整天就知道按部就班，一點主觀能動性都沒有，那很多城市就不會有現在這樣的成就。也很不現實，因為中國太大了，各個地方情況完全不一樣，中央的政策只能指明一個大方向，劃上一些紅線，沒有放之四海而皆準的標準。
所以，評價一個領導好壞，應該是“瞎折騰”。對於不切實際搞形象工程、面子工程，勞民傷財的折騰，才能評價為壞領導。
：()寒門仕途